摘要：“村干部在推进村级各项事业发展、履职尽责等方面干得如何，我们看在眼里，打多少分，心里都有数。”三月初，普安县高棉乡嘎坝社区组织村民代表齐聚党员活动室，一起对社区“两委”干部的工作实绩进行民主测评。
“村干部在推进村级各项事业发展、履职尽责等方面干得如何，我们看在眼里，打多少分，心里都有数。”三月初，普安县高棉乡嘎坝社区组织村民代表齐聚党员活动室，一起对社区“两委”干部的工作实绩进行民主测评。
“‘一张测评表，不到三十分钟。’这次民主测评就是对我们社区干部的主要考核。”普安县高棉乡嘎坝社区党支部书记陈娟说。
普安县2025年“三下乡”活动走进新市民社区
据悉，普安县把优化“考核”作为基层减负摆在突出位置来抓，紧盯考核方式、考核内容、考核频次、考核“拉关系”等情况，着力破解“材料政绩观”症结，切实把基层干部从“留痕主义”中解脱出来。
据普安县考核中心主任罗坚介绍，按照“全省一个体系、每年一次综合考核、分级分类组织实施”的要求，普安县对全县考核工作进行了清理规范，将全县各行业系统部门对乡镇（街道）的考核事项整合到全县的综合考核体系中，实现每年一次综合考核。在考核方式上，对性质相似、时间相近、地点相同的事项，推动开展“组团式”联合督查检查、成果共享，不搞层层陪同，不做台账功夫，尽量做到“进一次门、查多项事”。
“以前有的部门，为了压实基层工作职责，一项常规工作，平时不走访调度，年终考核时要求有方案、有台账、有图片、有简报，甚至还要求有调研报告，基层干部为了完成考核，照抄照搬现象时有发生。”普安县纪委常委、县纪委监委党风政风监督室主任林威坦言，考核项目多、材料多、任务重，不仅不利于干部集中精力抓落实，反而助长了形式主义、官僚主义。
普安县南湖街道组织委员张瑜告诉记者：“落实‘优考’，对村（社区）的考核指标减到10条，这10条指标与重点工作挂钩，不再需要村干部提供大量的印证资料。”
普安县兴中镇干部直播助农。（兴中镇政府供图）
“现在考核指标精简了，不以资料薄厚和包装打分，更注重群众口碑和工作实效，为我们腾出更多时间和精力用在办实事上。”普安县兴中镇崧岿村支书吕方武感慨。
针对督查考核中如存在的层层加码、检查考核过多过频、以台账、资料论实绩等问题，该县纪委监委注重抓好日常监督，督促产生问题根源的行业主管部门对考核指标进行逐项优化精减。
2024年，全县性督查检查考核报备计划14项，同比减少53%，考核指标同比减少50%，优化设置县直部门负面清单指标12项，减少71.43%。
贵州日报天眼新闻记者 张良胜
编辑 华姝
二审 孙蕙
三审 张齐
来源：天眼新闻
