摘要：随着NBA常规赛进入尾声，休斯顿火箭队的薪资结构逐渐成为球迷关注的焦点。2025-26赛季，火箭队将面临顶薪球员高占比与年轻核心续约的双重压力，如何平衡财务健康与竞争力，成为管理层的关键课题。

随着NBA常规赛进入尾声，休斯顿火箭队的薪资结构逐渐成为球迷关注的焦点。2025-26赛季，火箭队将面临顶薪球员高占比与年轻核心续约的双重压力，如何平衡财务健康与竞争力，成为管理层的关键课题。

顶薪球员占据主导，范弗里特成关键变量

火箭队下赛季薪资榜首仍由老将范弗里特占据，其合同包含2025-26赛季价值4489万美元的球队选项。不过，管理层计划效仿森林狼与戈贝尔的续约模式，拒绝执行选项并与其重新签订一份3年1.1亿美元的长期合同，以释放短期薪资压力并保留其控场价值。若此举成功，范弗里特的年薪将降至约3667万美元，但若其状态持续低迷（本赛季命中率仅30.3%），可能成为未来交易的负资产。

另一位高薪球员申京已提前锁定未来，他在2024年与火箭签下5年1.85亿美元的顶薪合同，2025-26赛季起薪为3190万美元，此后逐年递增至第五年的4210万美元。尽管其进攻效率有所波动，但防守端的进步（防守效率联盟前11%）让火箭管理层认为这笔投资物有所值。

年轻核心红利期结束，续约潮即将到来

火箭的“新秀红利期”接近尾声：杰伦·格林的新合同将在2025-26赛季生效，预计年均薪资约**3500万美元；阿门·汤普森（925万）和惠特摩尔（338万）的续约问题也将接踵而至。若全员留队，2026-27赛季火箭薪资总额可能突破1.7亿美元工资帽，叠加奢侈税压力，球队或需在核心阵容中做出取舍。

此外，狄龙·布鲁克斯（2226万）和亚当斯（1260万）的合同性价比备受争议。亚当斯因伤病问题状态成疑，若火箭选择放弃其非保障合同，可腾出部分空间用于补强。

角色球员取舍：性价比与战力的博弈

火箭需在休赛期决定霍勒迪（467万）、泰特（707万）等角色球员的去留。三人合计薪资约1400万美元，但防守贡献和更衣室作用难以替代。近期裁撤老将科迪·泽勒以转正年轻后卫杰纳森·威廉姆斯，已显示出火箭更倾向内部挖潜的策略。

未来挑战：薪资瓶颈与巨星交易可能性

2026-27赛季，火箭可能迎来真正的薪资瓶颈：格林、申京、布鲁克斯等六人薪资总和将达1.2亿美元，剩余8500万需分配给范弗里特、史密斯、伊森及新秀。若想追逐杜兰特、布克级别的巨星，火箭或需交易格林或申京之一，否则只能维持现有阵容“小修小补”。

另一方面，2026年NBA新转播合同生效后，工资帽预计以10%的年增幅上涨，这将为火箭提供缓冲空间。总经理斯通需在财务健康与争冠野心间找到平衡，避免重蹈猛龙队盲目砸钱续约的覆辙（如巴恩斯5年2.7亿的争议合同）。

火箭队的未来取决于两大核心矛盾：一是顶薪老将与年轻球员成长速度的匹配度，二是薪资空间的精准管理与巨星引援的野心。短期来看，范弗里特的续约操作和申京的合同性价比将是关键；长期则需依赖工资帽上涨的红利，以及阿门、惠特摩尔等新星的爆发。如何在多重压力下构建争冠阵容，考验着管理层的智慧与魄力。

来源：优美饭团u