摘要：2024年11月10日，南京某酒店宴会厅的电子屏上循环播放着程女士的婚纱照，而她却在化妆间焦灼地刷新钉钉审批页面——原本申请的15天婚假被公司压缩至3天，剩余假期需以“事假”名义零碎拼凑。这场本该甜蜜的婚礼，拉开了她与江苏省高捷轻工设备集团有限公司长达数月的劳

2024年11月10日，南京某酒店宴会厅的电子屏上循环播放着程女士的婚纱照，而她却在化妆间焦灼地刷新钉钉审批页面——原本申请的15天婚假被公司压缩至3天，剩余假期需以“事假”名义零碎拼凑。这场本该甜蜜的婚礼，拉开了她与江苏省高捷轻工设备集团有限公司长达数月的劳动纠纷序幕。#热点大家聊#

程女士的遭遇并非孤例。根据《南京市人口与计划生育规定》，依法结婚登记的夫妻可享受15天婚假（含法定3天）。然而，当她按流程申请时，公司仅批准3天，并建议将剩余假期拆分为6天事假。钉钉记录显示，其婚假申请单上赫然标注“岗位涉及技术对接，无法长期离岗”的驳回理由。为筹备婚礼，她不得不将婚宴流程压缩至5天，却在此后遭遇更严峻的职场风暴——婚礼次日，公司以“婚后需兼顾家庭”为由通知其调岗至行政助理，薪资直降40%。

“若真因工作过失，为何不在日常管理中提出？”程女士向记者展示的聊天记录中，公司人事经理明确表示调岗与其婚姻状态相关。而公司方则辩称，真实原因是她“上班时间备考中级职称”。这种说辞引发网友质疑：备考行为发生在2023年，公司却在婚假节点秋后算账，时间线存疑。

法律界人士指出，此案涉及三重违法嫌疑：

1. 婚假克扣：企业无权擅自缩减法定婚假天数，未休部分应折算3倍日薪补偿；

2. 强制调岗：依据《劳动合同法》第35条，调岗需协商一致，且需证明员工“不胜任工作”，而程女士的年度绩效显示为优秀；

3. 性别歧视：根据《妇女权益保障法》第27条，企业不得因婚育降低女职工待遇，违者可处1-5万元罚款。

更耐人寻味的是，程女士签署的离职协议中，赔偿金仅为一个月底薪，远低于《劳动合同法》规定的“2N”标准（即2倍月薪×工作年限）。北京华让律师事务所魏会然律师强调，即便签署协议，劳动者仍可在一年内申请仲裁撤销。

事件曝光后，微博话题#婚假缩水成女性就业隐形门槛#阅读量突破2亿。网友晒出各类“职场生存指南”：有人入职三年隐瞒婚史，有人产假期间远程处理PPT。这种集体焦虑折射出企业规避婚育成本的潜规则——某招聘平台数据显示，南京28%的企业在面试中询问女性婚育计划，较2023年上升9个百分点。

截至2025年3月20日，程女士已向秦淮区劳动仲裁委递交证据包，包含23段谈话录音、78页微信记录及年度考核表。而涉事公司官网悄然撤下“最佳雇主”宣传页，其母公司股价下跌3.2%。这场由3天婚假引发的维权风暴，正演化成中国职场性别平等进程中的标志性案例。正如程女士在仲裁庭外的宣言：“我要证明，女性不必在事业与婚姻之间做单选题。”

来源：玥玥课堂