摘要：很多人都在反复强调一个事，农村工作需要有丰富的基层工作经验。但是殊不知，在广大经济欠发达的中西部地区，现有的村干部已经老龄化很严重了，不少都是干到了临近退休的年纪。

说到这个话题的时候，肯定会有不少人脑海里浮现的一个词叫“干部年轻化”，接着就是一顿劈头盖脸的反对和质疑。其实，大可不必如此激动，你先听我慢慢道来。

村干部需要年轻人回归，是当前的现状和大环境决定的，并不完全等同于“干部年轻化”。这里面有着相似的地方，但又不是完全划等号的一回事。

很多人都在反复强调一个事，农村工作需要有丰富的基层工作经验。但是殊不知，在广大经济欠发达的中西部地区，现有的村干部已经老龄化很严重了，不少都是干到了临近退休的年纪。

如果现在不着手去吸引年轻人回来的话，到时候年老的退休了怎么办？况且，没有经验就更需要有平台，放手给年轻人去历练。谁不是这么干过来的呢？工作经验并不是天然具备，而需要平台和舞台，供给年轻人去发挥。

现在农村工作的工作量和任务数都在不断增长，因为群众的要求和需求也在增多。这些因素无疑会让村干部的工作负担加重。对于那些年老的村干部来说，要想一年到头保持这样的工作精力和体力，确实是不小的挑战。

正是因为这样，更需要有年轻人站出来接受挑战。年轻人也更有冲劲、更有闯劲，恰恰需要他们的加入，如鲶鱼一般，搅动一下农村的发展。

科技发展日新月异，在广大农村地区，可能连电商直播等手段还没有完全吃透的时候，AI的时代又来临了，比如说今年如此火爆的Deepseek（深度求索）。这些新兴的科技手段，会带来工作方式上的改变。

如果再让年老的村干部来学习的话，他们一方面接受能力比较弱了，另一方面，他们本身可能也不太愿意去学习这些新鲜事物了。而农村这么多的农产品销售，可指望着村干部的带动。哪怕不是村干部直接去卖货，但起码你得懂这些方式手段，还能够帮助孵化好年轻人去从事这些新兴领域，从而带动农产品销售，促进农民增收。

往前回溯二十年会发现，村里的工作重点可能每隔几年就会变更一次。方式内容不管怎么变化，都是为了群众着想，帮助群众解决实际的问题和困难。但是，就是因为方式方法一直在变，要求村干部的思维也得跟着一起变，至少你得是个重视学习、善于学习的人。

未来的发展趋势，眼下可以预见的是推动乡村振兴。而如何去推动乡村振兴，这不是一朝一夕就可以实现的。这个发展的趋势，需要储备一批优秀的青年才俊，投身到乡村振兴的火热实践当中。

有人会说了，不是想吸引就能吸引回来的，有能力有本事的年轻人不愿意回来。坦率的说，确实存在这个问题。但是，我们现在已经制定了许多吸引年轻人回来的措施，让优秀年轻人回来能够有位置去发挥聪明才智。同时，对于那些干得好的，还可以通过转身份取得编制。此外，还在不断提高村干部待遇水平，提升对年轻人的吸引力。

江山代有才人出，各领风骚数百年。村干部这支队伍依然需要有年轻人回归，让这支队伍能够更加有活力，给群众提供更好的服务。

你觉得是这样吗？#春日生活打卡季#

来源：宦海小迷童