40岁宝妈真的很难找到工作了吗？

摘要：其次，技能断层与社会脱节，长期脱离职场可能导致技能陈旧，尤其在高科技或快速迭代的行业（如IT、新媒体）。例如，一位35岁的宝妈发现原有的人事管理经验难以匹配当前市场需求，转行时需从头学习新技能。

40岁的宝妈真的很难找到工作吗？其实不仅仅是40岁的宝妈很难找工作，人只要是到了40岁都很难找工作，而相对于男人来讲，女人更难！

首先，年龄与性别的歧视，已婚已育的女性常被预设为“以家庭为重”，企业担心其因育儿分心，影响工作效率。例如，有宝妈在面试时因需要弹性工作时间而被婉拒。

其次，技能断层与社会脱节，长期脱离职场可能导致技能陈旧，尤其在高科技或快速迭代的行业（如IT、新媒体）。例如，一位35岁的宝妈发现原有的人事管理经验难以匹配当前市场需求，转行时需从头学习新技能。

再者，.时间与精力限制，宝妈需平衡育儿、家务与工作，传统岗位的固定工时（如朝九晚五、轮班制）常与家庭需求冲突。例如，有宝妈因无法接受晚班而放弃超市工作机会！

等等还有很多的因素，都决定了宝妈在工作上的限制。但是对于宝妈来讲也并非没有机会，当前社会现状和政策动向，可以从以下角度综合分析：

第一：政策的影响，有很多企业增设了妈妈岗，例如，北京市在2025年妇女节期间推出1.5万个“妈妈岗”，涵盖电商运营、家庭教育指导等新兴领域。只是希望能有更多这样的公司能够为妈妈提供机会！

第二：直播带货，自媒体都是一项比较不错的机会！宝妈们要勇于去参与，勇于去尝试才对！

第三：就是利用我们自身的年龄优势和工作经验的优势，可以去做教育咨询，客服等需要耐心沟通的岗位。

最后。宝妈们也要学会自我调节，生活确实不易，但是一味的抱怨换不回工作机会，只有自己时刻的准备好，才会在有机会的时候牢牢的抓住它！也要学活妥善的利用身边的有利资源，例如，李秀英的逆袭证明，年龄并非绝对限制，真诚与努力仍可开辟新天地。未来，随着“妈妈岗”普及与职场包容性提升，40岁宝妈将拥有更多实现自我价值的机会。