摘要：一位名叫乔安妮·斯托克韦尔的前高级产品经理，一纸诉状将AWS告上了美国联邦法院，控诉的原因竟然是——她因为年龄大了，又恰好是位女性，就被无情地“优化”掉了！

最近互联网大厂的瓜是一个接着一个，让人真是目不暇接。这不，前两天还在感慨某某大佬又赢麻了，今天就听说连一向高大上的AWS也摊上事儿了！

一位名叫乔安妮·斯托克韦尔的前高级产品经理，一纸诉状将AWS告上了美国联邦法院，控诉的原因竟然是——她因为年龄大了，又恰好是位女性，就被无情地“优化”掉了！

这消息一出，简直让人大跌眼镜。要知道，AWS那可是云计算领域的巨头，多少人挤破头都想进去镀金的地方。谁能想到，光鲜亮丽的外表下，竟然也隐藏着这样的“潜规则”？

根据斯托克韦尔女士的诉状，事情的起因还要追溯到2023年初AWS内部的一次管理层大调整。

这次调整的结果嘛，用她的话来说，那就是“女性领导职位大量减少”。具体减少了多少呢？从惊人的62.5%直接腰斩到了28.6%！

这比例，简直是断崖式下跌啊！难道AWS的领导层是觉得，女性领导太多会影响公司的“阳刚之气”吗？这都什么年代了，性别平等喊了这么多年，竟然还有这种操作？

更让人觉得离谱的是，斯托克韦尔女士在2023年3月就通过邮件向公司表达了对女性领导层比例大幅下降的担忧。

结果呢？非但没有得到重视，反而迎来了一系列“惊喜”。

先是在一个月后，被安排了一位同级别的“新”经理。这操作，怎么看都像是要架空她啊！紧接着，在7月份，她的直接下属人数从10人骤减至4人。这明摆着是削减她的权力嘛！

你以为这就完了？更绝的还在后头。斯托克韦尔女士竟然被禁止与领导团队成员进行一对一的会议！要知道，这种会议对她之前的工作成功可是至关重要的。这不就是釜底抽薪，让她寸步难行吗？

到了2023年12月，斯托克韦尔女士就被放进了“绩效改进计划”（PIP）。这玩意儿，相信在互联网大厂混过的朋友都知道，基本上就是给表现不佳的员工准备的“毕业证”预备役。

然而，事情的走向却更加扑朔迷离。斯托克韦尔女士对这个所谓的“重点计划”提出了质疑，并与人力资源部门进行了沟通。更让人啼笑皆非的是，随后的几次与她经理的谈话中，她的领导能力竟然被形容为“提高了标准”和“完美无瑕”（flawless）

这评价，简直是三百六十度大反转啊！既然如此“完美无瑕”，那为什么还要把人家放进PIP呢？难道这就是传说中的“捧杀”？

更让人匪夷所思的是，2024年2月，她的绩效评估报告中竟然出现了与她年龄相关的评论，暗示她因为多年的高管沟通撰稿经验而对新想法比较封闭，不愿接受建议。这简直是赤裸裸的年龄歧视了吧？难道经验丰富反而成了被嫌弃的理由？

剧情再次反转！3月12日，人力资源部通知斯托克韦尔女士，她的经理同意将她从重点绩效计划中移除，因为她已经达到了要求。

这本该是皆大欢喜的结局吧？然而，仅仅三天后，人力资源部又“啪”的一下给了她一记耳光，告知她，之前作为重点计划依据的反馈已经通过了人力资源部的验证，因此无法从她的永久记录中删除！

这操作，简直是让人摸不着头脑，合着折腾了半天，还是给她留了个“污点”？

你以为这就结束了吗？并没有！接下来，她的经理竟然还给她颁发了“全明星”荣誉，称赞她卓越的领导才能以及在启动新的销售和营销赋能项目AWSentral方面的成功努力！

这简直是年度迷惑行为大赏啊！一边说你“完美无瑕”，一边给你穿小鞋，最后还给你颁个奖？这到底唱的是哪出戏？

高潮来了！就在2024年4月，AWS宣布进行重组，而时年56岁的斯托克韦尔女士，被告知她将在6月份被裁员！理由嘛，诉状里说得很清楚——这次裁员针对的是年龄较大的员工。

为了佐证自己的说法，斯托克韦尔女士还在诉状中列出了一组惊人的数据：在被裁掉的75名员工中，有45名年龄在40岁或以上！

更令人震惊的是，在获得遣散费的15名员工中（这意味着他们的裁员与绩效无关），竟然有12名年龄超过40岁！也就是说，在这次裁员中，60%的被裁员工年龄在40岁或以上，而在那些非因绩效问题而被裁的员工中，这个比例更是高达80%！这难道还不能说明问题吗？

诉状还指出，至少有七名40岁以上的女性被针对性地解雇。看来，斯托克韦尔女士并非个例，这很可能是一次有组织、有预谋的针对年长女性员工的“优化”行动。

当然，亚马逊方面也不是没有回应。他们的发言人表示，公司绝不容忍任何形式的歧视，一旦接到举报，会进行彻底调查并对违规员工采取相应行动，包括解雇。这话听起来冠冕堂皇，但结合斯托克韦尔女士的遭遇，不禁让人打个问号。

事实上，年龄歧视在职场中早已不是什么新鲜事。一份2023年的荟萃分析就发现，招聘过程中存在相当程度的年龄歧视。而根据2019年的一项调查，高达58%的50岁及以上的美国人认为，年长的员工在工作中会受到歧视。看来，斯托克韦尔女士的遭遇，只是冰山一角。

斯托克韦尔女士此次提起诉讼，指控亚马逊存在非法解雇、非法歧视和报复行为，她正在寻求损害赔偿、诉讼费用等，更重要的是，她还希望法院能下令亚马逊对其管理人员进行培训，以消除未来的任何偏见。

看到这里，我不禁想问，曾经以创新和包容著称的亚马逊，难道也开始走下坡路了吗？“完美无瑕”的员工，仅仅因为年龄和性别就要被无情淘汰，这对于那些曾经为公司付出青春和汗水的员工来说，是多么的残酷和不公！

希望斯托克韦尔女士的诉讼能够引起更多人对职场年龄和性别歧视问题的关注。也希望各大企业能够真正重视员工的价值，营造一个公平公正的工作环境，而不是让“优化”成为某些人排除异己、打压异见的工具。

毕竟，谁都有老去的那一天，谁都有可能是下一个被“优化”的对象。今天你对别人冷酷无情，明天又将如何面对自己的未来呢？让我们拭目以待这场官司的最终结果，也希望所有的职场人都能被温柔以待！

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来源：飞总聊IT