2025年第一次线下活动开启,倒计时5天

360影视 动漫周边 2025-03-24 13:13 3

摘要:坦白说,我们团队的线下经验相对少,从成立以来专注于围绕公司、产品、服务进行内容生产和研究,也就是我们总结的六好:“好战略、好机制、好文化、好产品、好服务、好社区”。

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2025年3月28/29日,我们将迎来开年第一次线下活动——第六期高品质住宅实训营。今天距离活动开始还有5天。

在2024年底的房地产领航者思想会论坛中,我承诺在2025年至少组织春夏秋冬四次专业的线下课程。

坦白说,我们团队的线下经验相对少,从成立以来专注于围绕公司、产品、服务进行内容生产和研究,也就是我们总结的六好:“好战略、好机制、好文化、好产品、好服务、好社区”。

研究中国优秀的房企和项目,从2023年中开始我们在内容生产之余做了十几场的线下研学,未来我们要认真做好课程研发、课程设计还有课程交付,以及少量经过筛选的顾问陪跑。

这些变化依据是基于我们的使命:“推动行业进步,陪伴潜力房企更美好”

仅仅依靠内容传播,只能解决让大家知道、初步了解的过程,普通的研学和旅游式考察只能解决看到的问题,我们还想解决房企「学到和用到」这最后两个最难的地方,那是真正的“推动行业进步”,通过一线的实操分享和互动讨论,共创共学,实现真正的学到和用到。

2025年的第一次线下活动、第六期的高品质住宅实训营放在商丘,是兑现去年底活动的承诺,认真拆解售价5000+的柘城金沙壹号院,对这个项目了解不多的朋友请点击:重新定义「低价高品质」,没想到这是5000多的房子!。

比如这个项目的建筑主创设计负责人、景观设计主创设计负责人,解析在设计层面的背后故事,把这个建成项目值得借鉴的优势和不足全部给大家分享出来,给大家一定的借鉴。

还是日本藤田建设,它是金沙的工程精细化咨询顾问,齐峰总是咨询的负责人,和金沙团队去日本考察期间我和齐总一个屋,后来就聊的比较多,对其专业非常认可,也是首次出来,专门请他为大家分享现场工程管理和工程精细化方面的话题。

好产品需要有好营销,没有好的销售结果只有一味的好产品是没有意义的,那么金沙的营销又是怎么做的?

擎磐文化负责金沙好几个项目的推广和品牌,我们的办公室也曾经在一起,创始人范合峰是我认识近20年的好友,营销推广专家,对金沙的营销有非常深刻的了解,也是在我多次请求下首次出来分享。

李志英总是我见过的对外立面材料研究最为深刻的人之一,也是金沙和永威多年的外立面和公区装修施工服务商,大门、外立面、景观和车库是现在客户最为关注的外在点。如何选择外立面的材质、如何控制外立面的施工质量,也非常值得开发商重视。

当然,我作为主办方,2006年进入地产公司到现在,也将近20年的时间,看了那么多项目,聊了那么多人,尤其永威、金沙、冶都我们把他们推向全国地产同行,这些多年的接触和研究中,我也会给来现场的用户在战略定位、如何学习标杆、如何结合自己公司特点,怎么学习等方面给出我的建议和思考。

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金沙是目前国内中小房企尤其是大量三四五线学习的对象,之所以能现在这么火爆也是我没想到的。

金沙在全国地产行业有一定的知名度,我们早期的确做了一些贡献。

2022年初,永威的总裁罗总就建议我去看看金沙,说售价便宜呈现的还不错。

我出去考察一般喜欢先暗调,就让她给我一个置业顾问的电话,想着进不去的时候再联系,没想到千里总把我的电话给了时任柘城区域负责人王涛总,接触多了之后,后来我习惯叫他涛哥。

涛哥转完刚刚交付的国安府后,我们去如意城路上涛哥说一会总裁也过来,说总裁介绍的更细致更好。

这是我第一次见到总裁张永涛总。他普通话非常标准,介绍公司情况和项目娓娓道来,又领着我们看了交付了几年的如意城和星河湾以及在建的国安城。

坦白说这几个县城项目颜值弱些,但毕竟只是3000多,4000多的价格,对比用的水磨石地坪和景观,还是很不错的。但是走到在建的国安城,颜值让我们眼前一亮,无论大门和是立面、中心景观,可圈可点的地方不少。

饭后我们又驱车看了金沙天和的示范区,天悦的大门已经建好,东院的大门正在做钢构,在工地里总裁介绍说这个项目的景观是金沙历史上成本最高的,中心景观区的成本将达到3000左右,我当时心里还嘀咕中西景观3000左右怎么可能,后来金沙东院中央实景亮相后,果然让人惊叹,更不敢想象在一个三线城市售价1万多的项目。

7月份正是天气热的时候,总裁年龄也不小了,陪我们转了整整一天,让我们都很感动,尤其是三个方面:

第一就是售价和呈现之间的反差感,县城房价低,但当时呈现的产品和服务以及配套让我们觉得很震撼,小区的景观那么好,物业费那么低还把快递送回家,此外还有超市、图书阅读、游泳池等,县城的老百姓这样的小区很幸福。

第二就是企业文化好,比如提倡管理人员带头干,不喝施工单位一瓶水不抽施工单位一支烟,比如对员工的好就是要么涨本事要么涨工资,团队文化风气很正。

第三就是觉得这个企业有潜力,尤其是当时的天和和东院项目,看实景展示和东院工地、效果图的时候觉得产品设计和定位超前,未来有潜力。

回来后我们就推送了一篇图文:被3000块一平米的房子震惊了!这个传播很广,因为我们用户遍布全国各地,就有很多人在文末添加我们的微信,后来我们又拍摄了不少的视频和图文。

现在做金沙各种研学和分享的机构也不少,也有朋友问我是不是竞争对手很多,我认为只要能够推动行业进步的都是同路人,关键是以什么样的方式,组织线下活动是否是真心希望对方好,而不是把这些来听课的从业者当成收割的对象。

从第一天组织线下活动我就承诺过,如果觉来跟着我们感觉没有收获,非常不满意,可以选择全额退款,就是不给我们留退路,希望倒逼我们自己更努力,让大家有收获。

如果你恰好有时间,并且对我们的课程有兴趣,欢迎添加微信dcgcas,期待与你线下见面

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都知道现在进入了地产新时代,很多房企也都在积极转变,但是毫无疑问最重要的还是企业老板操盘思想的转变。

我有三点与这些企业分享:

第一、战略重构,回归发心:无论企业曾经多么成功,如果现在不是当地市场的第一第二,未来就有很大的不确定性。

我们必须深度思考企业的原始发心,明确企业存在的意义和提供的独特价值。

第二、解决团队的安心和定心:企业的发展需要团队,靠老板一个人也不能完全解决问题,回答了企业的发心,就要带着团队一起去完成这个发心。

团队为什么愿意跟着公司?要解决他们的发展问题,无论是待遇问题,职业规划,专业知识的持续进步,甚至生活的问题,都要帮团队想到,解决好,他们才会一心一意,跟着公司好好干。

第三、对标学习,融合创新:找中国最优秀的公司,基于自身特点进行对标学习。对标学习不是一味的照抄和复制,而是根据自己企业的情况,有融合有创新,一步步改变,坚定信仰,一定会成为区域优秀的标杆企业。

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来源:地产一观察

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