摘要：塔里木分公司80122队在施工完董斜20井后，处于待迁新井状态，井队职工大部分回到东部轮休，井队利用难得的轮休时间，创新实践直播赋能培训，通过钉钉群直播实现 “停工不停学”，为传统井队培训注入数字化活力，职工们齐赞这种培训方式“真香”“接地气”。

塔里木分公司80122队在施工完董斜20井后，处于待迁新井状态，井队职工大部分回到东部轮休，井队利用难得的轮休时间，创新实践直播赋能培训，通过钉钉群直播实现 “停工不停学”，为传统井队培训注入数字化活力，职工们齐赞这种培训方式“真香”“接地气”。

这种培训突破时空限制，利用停工待迁期开展线上培训，实现东部轮休员工“零时差”参与。井队干部大班组成讲师团，打造“今天我讲课”系列课程。在内容设计上，贴近实际，贴近生产，涵盖安全防护、设备维保、钻井工艺、电气技术等 8 大核心模块，构建“理论 + 实操”知识体系。

安全员杨晗采用场景化教学方式，通过事故模拟动画解析安全规范，提示并提醒大家安全生产的重要性。

司机长万青川分享了他从事机修工作多年的经验和技巧，他的讲解幽默风趣，让本来枯燥的技术知识变得好玩起来。钻井工程师何栓明则给大家介绍了钻井技术的最新进展和应用实例，以及井控装备和井控技术方面的知识。

钻台大班孙伟详细讲解了钻台操作中常见的问题和解决办法。

电气工程师刘江山从防触电以及触电急救方面，给大家带来了电气系统维护和故障排除的课程。他用图表、动画等AR 技术动态演示电路原理，让复杂的电气知识变得简单易懂。

在直播中，大家形成良好互动，设置实时弹幕问答、案例投票、闯关答题等互动环节，平均单场参与率达 80%。同时，培训课程拆分为 15-30 分钟微单元，支持回放倍速观看，员工可自主安排学习节奏。

经过多日的培训，员工们信心满满，摩拳擦掌，争取在新井哈山9井的钻探施工中大显身手，为中石化准噶尔盆地高质量发展作出贡献。该培训模式也为石油行业培训转型提供可复制经验，通过构建 “线上 + 线下”混合式培训体系，实现人才培养与生产经营的深度融合。为未来的智能培训提供了有益探索。（刘江山）

来源：爱搞笑的古哥