摘要：“文旅局职员穿汉服年入百万，医生做科普涨粉50万……事业单位员工搞副业算不算违规？”2023年《事业单位人员兼职规定》修订版出台后，多地出现“体制内隐形创收”现象。新规究竟鼓励还是限制？哪些副业踩雷？本文结合政策文件与真实案例，揭开争议背后的真相。

“文旅局职员穿汉服年入百万，医生做科普涨粉50万……事业单位员工搞副业算不算违规？”2023年《事业单位人员兼职规定》修订版出台后，多地出现“体制内隐形创收”现象。新规究竟鼓励还是限制？哪些副业踩雷？本文结合政策文件与真实案例，揭开争议背后的真相。

根据‌人社部2023年修订版《事业单位人员兼职规定》‌，核心调整如下：

允许范围‌：非工作时间从事不关联本职的合法兼职（如送外卖、写作、直播等）

明确红线‌：

❌ 利用职务影响力谋利（如医生带货推荐药品、教师办辅导班）

❌ 泄露单位机密或科研成果

❌ 影响本职工作（如因直播频繁请假）

申报制度‌：部分单位要求年收入超5万元需报备

案例1：某地文旅局职员“汉服出圈”‌

副业形式：业余时间穿汉服讲解历史，直播打赏+文创分成年入超百万

单位态度：默许其成为“城市文化名片”，但严禁穿着制服出镜

专家点评‌（中国人事科学院研究员）：“文化传播类副业与公益属性不冲突，但需警惕商业化过度绑定公职身份。”

案例2：医生科普带货遭举报‌

事件：某三甲医院医生发布养生视频，推荐“自用”保健品后被患者质疑

官方定性：违反“不得利用职业身份背书”条款，责令删除内容并内部检讨

教师开辅导班：绝对禁区‌

政策原文：严禁“利用专业知识从事与本职相关联的有偿服务”

灰色地带：线上分享免费课程是否违规？某地教育局回应：“若开通打赏功能即视为营利行为。”

医生科普边界‌

合规做法：某北京协和医生账号仅分享医学知识，关闭商品橱窗

越界案例：某网红医生直播中暗示“某药厂产品效果佳”，被认定变相代言

现实压力‌：2023年全国事业单位人员基本工资平均涨幅4%，低于私营企业6.2%

人才流失‌：某中部高校调研显示，40%青年科研人员因“收入单一”考虑离职

人社部相关人士称：“在合规前提下，适度放宽副业限制有助于缓解队伍稳定性压力。”

领域隔离‌：副业内容与本职工作无交集（如教师兼职写小说，而非教培）

身份隐匿‌：避免使用单位名称、制服等元素，某法院职员直播游戏要求粉丝“别问职业”

收入安全线‌：参考某省事业单位内部指引，建议兼职收入不超过本职薪资50%

事业单位兼职新规绝非“鼓励搞钱”，而是试图在个体发展需求与公共利益之间划定安全区。对体制内人员而言，副业可以是“兴趣变现”的渠道，却也可能成为“职业翻车”的陷阱。记住一个原则：‌“挣钱之前，先保饭碗”‌。

来源：四川事考帮