摘要：“胡书记，我所在的岗位存在易被企业以宴请或送礼品礼金等方式‘围猎’，从而在安全检查与行政处罚方面出现选择性执法、执法不公正的情况……”日前，巴南区应急管理局党委书记、局长林华在一场警示教育会后，主动向区纪委监委主要负责同志报告自身及所在部门关键岗位的廉政风险点

新重庆-重庆日报 首席记者 周尤

“胡书记，我所在的岗位存在易被企业以宴请或送礼品礼金等方式‘围猎’，从而在安全检查与行政处罚方面出现选择性执法、执法不公正的情况……”日前，巴南区应急管理局党委书记、局长林华在一场警示教育会后，主动向区纪委监委主要负责同志报告自身及所在部门关键岗位的廉政风险点。

这场警示教育会是巴南区专门针对区级各部门各单位“一把手”及领导班子成员召开的“以案四说”警示教育会。会上运用的反面典型，就是区体育局原“一把手”杨林会及该局原领导班子成员张卫林、沈沉3人。

经查，杨林会等人不履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，利用职务便利，大搞权钱交易、谋取私利。问题查清后，杨林会等人均被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。

“组织对区体育局领导班子的人员配置就是一正两副，在杨林会的影响下，该局出现系统性贪腐问题，教训十分惨痛，这警示我们必须持续抓好对‘一把手’和领导班子成员的监督教育。”区纪委监委相关负责人说。

为此，区纪委监委在查办案件的基础上，深刻揭露区体育局原领导班子蜕变堕落过程，深入剖析案件背后原因，并以此为素材拍摄制作成警示教育片《净场》，在警示教育会上播放，让全区700余名“一把手”及领导班子成员集中接受教育。

“相比普通党员干部，‘一把手’及领导班子成员的综合能力更强、知识面更广，对其开展警示教育绝不能泛泛而谈、点到为止，必须更具针对性和实效性，否则就会流于形式、走马观花。”巴南区纪委监委负责人说。

为突出警示教育的针对性和实效性，近年来，巴南区纪委监委坚持用一年内新近发生的典型案例为基础素材，拍摄制作警示教育片，防止“旧案重谈”造成思想疲劳，并辅助运用案例通报、旁听庭审等方式，大力推进“沉浸式”警示教育，保持警示教育的新鲜感和深刻性，引导各级“一把手”及领导班子成员对号入座、见鉴自省，确保入脑入心、见到实效。

“杨林会等人都是我认识的人，看见他们因贪腐问题最终沦为‘片中人’，对我的触动直达灵魂深处，会后我就向区纪委监委报告了廉政风险点，在加强自我约束的同时，提请区纪委监委加强对我的监督。”林华说。

像林华这样，主动报告廉洁情况和廉政风险点的“一把手”不止一人。

“我所在的领导岗位，容易发生利用职权在药品采购、设备招标等方面为医药企业量身定做招标条件等问题，恳请对我加强监督。”日前，巴南区人民医院党委书记彭建也以书面形式向区纪委监委、该院纪委报告了岗位廉政风险点。

自这场警示教育会结束，不到一个月内，该区已有100余名各级“一把手”及领导班子成员通过当面汇报、提交书面材料等多种方式向纪检监察组织报告自身廉洁情况和岗位廉洁风险点。

为进一步督促“一把手”及领导班子成员言正行端、积极作为，区纪委监委还在持续保持高压态势，严厉惩处“一把手”及领导班子成员违纪违法问题的同时，协助区委对其进行可视化廉政画像、向其定期发送廉洁“微故事”等方式，持续加强对“一把手”及领导班子成员的教育提醒。目前，区纪委监委已发送廉洁“微故事”10期，结合警示教育、廉政画像等方式，触动主动交代问题11人、主动上交红包礼金6人，合计金额6260元，“不想腐”的堤坝越筑越牢。

来源：新重庆客户端