摘要：3月12至22日，山东歌舞剧院举行业务技能大赛，舞剧团、民族乐团、交响乐团、歌剧团近150名演职员登台展示，来自全国一线院团及艺术高校的专家评委现场打分。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 孙远明

3月12至22日，山东歌舞剧院举行业务技能大赛，舞剧团、民族乐团、交响乐团、歌剧团近150名演职员登台展示，来自全国一线院团及艺术高校的专家评委现场打分。

值得注意的是，此次业务考核打破“闭门”传统，将舞台“开放”。除了邀请观众现场观摩，还面向全网直播，开省内文艺院团直播考核先河。数据显示，四场直播总观看人数超11万人次，点赞量19.5万，全网曝光量达100.86万。

“相较以往，这次大赛对演员的综合性要求更高。”有演员说出考核感受。“内行人看门道，外行人看热闹。”屏幕前的观众被演员精彩的表演折服，演艺同行则对剧院敢于“亮家底”的直播形式点赞。

“一个业务团，要靠业务说话。不亮剑怎知剑利钝？不亮剑怎知剑锈锐？院团缺少的就是亮剑精神。敢于亮剑是一种态度，剑锋不利继续打磨，剑体不锐继续抛光。”3月25日，山东歌舞剧院党委书记、院长李贝在采访中，以“亮剑精神”诠释直播业务考核的改革深意，直面观众与行业审视，无论演员表现优劣均公开展示，以此激发院团自我提升动力。

据介绍，考核结果与演员职业发展绑定，在职演员成绩关联职称评聘，非在职演员薪资按ABC三档调整，形成“优胜劣汰”的竞争机制。通过“一年一考、一年一调”的动态管理，倒逼人才成长，破除“铁饭碗”思维，为院团长期发展注入活力。

此外，剧院还将启动人才扶持计划。2025年起，每年从四大团中选拔8名人才（每团2人），实施为期三年的资源倾斜“定制化培养”，五年时间累计培养40名重点人才，形成阶梯化人才梯队，为艺术创作筑基。

从直播业务考核，到扶持计划的启动，山东歌舞剧院这一系列的动作是今年剧院“改革创新促高质量发展”方案的落地举措之一，也是山东文艺领域深化改革的缩影。

近年来，山东坚持守正创新，文化体制机制改革持续深化，积极推动院团改革创新，助力院团出人出戏。去年以来，山东艺术创作演出繁荣活跃，话剧《烟火人间》、民族管弦乐《写意齐鲁》等一批作品在全国产生影响。2025年，山东将强化艺术精品创作生产，落实“齐鲁文艺高峰计划”，抓好民族舞剧《大染坊》等全省重点艺术作品创作，强化艺术人才培养，全方位培养具有全国影响力的领军人才。

“此番‘亮剑’，是为艺术的攀登蓄力。我们将锚定‘走在前、挑大梁’，以高质量发展为战略牵引，希望能够借着改革的东风，在‘十四五’收官之年提交一个比较好的成绩，同时也为‘十五五’做好提前的谋划。”李贝说。

来源：齐鲁壹点