摘要：自2025年“春风行动”启动以来，南昌市各级人社部门迅速行动，线上线下齐发力，为广大求职者和用工企业搭建起了一座座坚实的桥梁。据统计，南昌市共举办各类特色活动222场，累计参与企业超过6496家次，提供就业岗位17万余个，有效缓解了企业用工需求和劳动者就业压力
3月26日，记者从市人社局获悉，自2025年“春风行动”启动以来，南昌市各级人社部门迅速行动，线上线下齐发力，为广大求职者和用工企业搭建起了一座座坚实的桥梁。据统计，南昌市共举办各类特色活动222场，累计参与企业超过6496家次，提供就业岗位17万余个，有效缓解了企业用工需求和劳动者就业压力。其中，“洪城就业通”平台作为线上服务的主阵地，进一步扩大我市“春风行动”服务覆盖面和影响力，提升服务对象对我市就业创业服务的感知度。
为15.4万求职者精准投放50.8万条岗位信息
南昌市各级人社部门以线上线下相结合的方式，不断推进人岗匹配的精准度。在春节前后深入企业一线开展“访企问需”活动，直接了解企业的用工需求和岗位特性。同时，结合劳动力资源情况不断充实和完善“智慧就业”数字底座。依托“洪城就业通”平台的先进算法以及教育、公安等部门的整合数据资源，对收集到的企业需求和求职者信息进行深度分析和智能匹配。这一过程中形成了“线下采集、线上分析、精准推介”的高效服务模式。
据统计，“洪城就业通”平台共为15.4万求职者精准投放了50.8万条岗位信息；同时为1062家企业推荐了15.4万份简历信息。这一创新举措从供需两端极大地节省了时间成本并显著提高了招聘会的实际成效。
打造7×8小时不间断招聘直播间
在“春风行动”线上服务月期间，依托“洪城就业通”平台的功能，实现了多元化、多样化的场景式服务。平台运用AI数字人技术，结合真人走播与数字人直播，打造了7×8小时不间断的直播间。这一创新举措极大地拓宽了招聘活动的覆盖面，提高了招聘效率。蔡毅，一名即将毕业的应届生，分享道：“最近我天天蹲洪城就业通的直播间，昨天刚面了江西3L医用制品集团的管培生岗！那个AI虚拟主播超厉害，7×8小时轮着播，连半夜两点都能看企业宣传片，弹幕里可以直接问HR问题，比跑线下招聘会方便多了！没想到这么快就成功入职了！”
除了直播带岗，平台还推出了“云探厂”活动。以南昌高新区、经开区、小蓝工业园区三个国家级开发区制造业企业为重点，通过直播访企的方式，带求职者走进企业，近距离了解工作环境、用工需求及薪资待遇。此外，平台还邀请专家进入直播间，针对就业困难人员、高校毕业生、退役军人、新就业形态从业人员等群体，分类开展了职业规划、职业指导、风险防范等专题讲座，为求职者们提供了全方位、个性化的就业服务。
劳务协作
跨省联动，实现“云端+实地”招聘
南昌市人社局创新推出“四个一”劳务协作跨省联动模式，通过精准摸排、定向推介、深度对接、站点前移的全链条服务，成功搭建起东西部劳务协作新桥梁。在贵州遵义“春风行动”招聘会现场，数字化招聘专区成为亮点，线上直播带岗与数字人智能宣讲突破地域限制，吸引了23岁的遵义姑娘周治等青年才俊关注。作为制造业技术岗位求职者，周治通过线上“云探企”了解到南昌经开区企业需求，现场与奥克斯、同兴达等重点企业达成初步意向。这种“云端+实地”的招聘模式，既展现了南昌产业数字化转型成果，也为中西部劳务资源与东部产业需求精准对接提供了创新范本。目前，南昌市已在多个劳务输出大省建立服务站，持续深化东西部劳务协作机制，为企业高质量发展提供人才保障。
同时，南昌市还积极与省外地区开展线下劳务协作活动。南昌县、安义县、青山湖区、高新区、经开区分别赴甘肃白银市平川区、天水市秦州区，贵州省遵义市桐梓县等地，与当地人社部门联合举办招聘活动与座谈会，成功签订了多份合作协议。“来到南昌火车站，为我们提供免费接送服务，听说还会根据需求对我们开展岗前培训和技能培训，服务太周到了……”2月10日下午，经过约25小时、1700多公里的长途跋涉，一辆“劳务协作直通车”大巴缓缓驶入南昌春勤精密技术有限公司。车上来自甘肃临夏州积石山保安族东乡族撒拉族自治县的务工人员，带着对新生活的期待，来到南昌高新区。
线下活动
高频次开展“专而精”“小而美”现场招聘
在线下招聘方面，南昌市各级人社部门聚焦“8810”行动计划重点产业用工及求职者需求，高频次开展了“专而精”“小而美”的现场招聘活动。南昌市在市就业之家举办的 “春风行动”中，分群体、分行业组织了“专精特新”中小企业招聘会及女性、退役军人等专场招聘活动，精准对接企业与求职者需求，助力人才与岗位高效匹配。
3月14日，在南昌西站正式启动的专场招聘会，首创“出站即就业”服务模式，为求职群体提供全链条就业服务。活动现场，返乡人才黄金宁刚走出高铁站便收到市人社局推送的“就业服务短信”，通过“洪城就业通”智能平台完成简历一键生成，与南昌市奥克斯电气制造有限公司达成就业意向并现场签约。平台运用大数据分析实现岗位智能匹配，让求职者下火车即可享受“一站式”就业服务。
在市级创新服务的基础上，各县区结合产业特色打造差异化就业服务品牌“送岗下乡”。南昌县（小蓝经开区）构建“15分钟就业服务圈”，在九颂荟广场举办商圈主题招聘。青山湖区创新“集市+就业”模式，将招聘服务嵌入社区市集。
在此次“春风行动”中，南昌市各级人社部门构建起“线上+线下+云端”三位一体服务矩阵，运用数字化手段精准对接供需两端。通过“暖心家书”传递城市温度，向返乡务工人员发放“春风卡”与《致广大务工朋友的一封信》，用“洪城温度”吸引人才汇聚；打造全平台宣传矩阵，通过报纸、电视、新媒体矩阵开展3个月全程跟踪报道，让就业服务看得见、摸得着。这一系列创新举措，不仅构建起智慧就业服务生态，更打造了“全链条就业服务体系”，让求职者切实感受到“服务有温度、就业有保障”，为南昌高质量发展注入强劲动能。
邓翀 洪观新闻·南昌晚报记者 李海燕 文 魏勇剑 冯楷文 图
来源：赣商新闻