摘要：近日，在对人才政策“双30条”(2024版)进行全面系统评估，广泛征求各类人才、用人单位和专家学者意见建议后，济南对人才政策“双30条”再优化、再丰富、再提升，修订出台了济南人才政策“双30条”(2025版)。

为了人才，济南再出大招。

近日，在对人才政策“双30条”(2024版)进行全面系统评估，广泛征求各类人才、用人单位和专家学者意见建议后，济南对人才政策“双30条”再优化、再丰富、再提升，修订出台了济南人才政策“双30条”(2025版)。

吸引人才没有“完成时”，相应地，围绕人才出台的各项政策也是动态调整的。这既是时代发展的需要，也是不断优化人才生态环境的必要。笔者注意到，济南的人才政策“双30条”两年内进行了三次迭代。每次都有新意，每次都饱含诚意。比如，宣布成立首期3亿元的海右人才基金，同时将博士后创业支持资金提高至50万元，新增青年科技人才创业专项政策等等。

过去，各城市人才政策多聚焦于落户门槛降低和现金补贴，但是随着人才政策的日臻完善和人才需求更加多元化，城市的“政策工具箱”也需要进行系统性重构。

梳理细则不难发现，济南的人才政策已经不再是简单的“给钱”逻辑，而是更加注重人才生态系统的构建。深入践行“天下泉城聚天下英才”理念，全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，持续打造“我在济南刚刚好”城市人才IP，建立完善“一节一赛、一会一礼、一校一行+海右人才传播矩阵”“6+1”人才招引体系……从“抢人”向“育人”和“留人”深化，这样的人才政策正在从“吸引工具”进化为“成长伙伴”。

此外，人才“双30条”政策构建了覆盖“顶尖人才—产业领军人才—青年创业人才—技能人才”的全链条支持体系，特别是3亿元海右人才基金采用“财政领投+市场跟投”模式，以“耐心资本”培育硬科技项目，将人才支持从“输血式补贴”升级为“造血式投资”，通过资本杠杆进一步放大政策效能。

城市竞争的底层逻辑在于产才融合，如何精准匹配需要巧妙“拿捏”。新一轮政策修订显然注意到了这一点，比如，针对人工智能、空天信息等标志性产业链定制人才支持体系，设立专项“蓄水池”引进掌握核心技术的创新创业人才等，这种精准匹配也反映出城市对“新质生产力”的争夺已进入细分领域攻坚阶段。

在越来越积极的人才政策的持续发力下，过去一年，济南常住人口增速翻倍，新增青年人才超过15万人，人才资源总量突破287.5万人，连续三年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”。

今天的济南，正在拿出最大诚意、最实举措、最优服务，让人才站C位、当主角。这座千年古城正以“C位思维”重新定义人才与城市的关系——不是城市选择人才，而是人才定义城市。从“管理”到“服务”、从“博弈”到“共生”，我们也期待着济南成为人才的聚集之地、辈出之地、向往之地。

评论员:张成地 编辑:柏凌君 校对:杨荷放

来源：济南时报-新黄河