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-兄弟姐妹们，走过路过不要错过啊！今天老司机带你们吃个大瓜，主角是谁呢？没错，就是咱们的造车新势力扛把子——蔚来！最近啊，他们家搞了个新玩意儿，叫啥？工时填报制度！哎，说白了，就是让你记流水账，几点几分干了啥都得写清楚。

说实话，我一开始也觉得，这有啥大不了的？华为不也这么干吗？但你往下看，保证让你笑掉大牙！

话说上海安亭，晚上十点半，写字楼里还亮着灯，程序猿小张正对着电脑填表格呢。

-19:30-20:00，智能座舱需求评审；20:00-20:30，厕所排水系统维护；20:30-21:00，摸鱼学导论研究……-哈哈，看到这儿，你是不是也忍不住笑了？这哥们儿，人才啊！这脑洞，不去写小说可惜了！

说到这个，李斌，就是蔚来的老板，几年前说过不鼓励加班，现在倒好，直接搬来华为这套。

员工们可不干了，excel表格玩出了花儿来。

有人填-帮老板修好了特斯拉充电桩-，还有人把《甄嬛传》台词改成工时填报指南：-今日工作，终究是莞莞类卿了。

-哎，真是高手在民间啊！

对了，脉脉上有个热帖，说蔚来学华为搞工时表，怎么不学人家发股票？底下评论炸了锅，点赞都破三万了。

想想也是，互联网大厂那套周报、OKR、日报，现在全搬到工厂车间来了，这画面，啧啧啧，有点意思。

还有一个有意思的地方，李斌的钉钉签名还是-用户企业-，但产研部门的焦糊味已经飘出来了。

为啥？有工程师偷偷在工时系统里给自家项目标注-史诗级难度-，结果被财务抓包，说人力成本超标。

哈哈，这就好比给电动车装柴油发动机，要革燃油车的命，自己先把自己呛着了。

李斌在内部讲话里说要揪出摸鱼的老鼠，结果有产品经理立马把钉钉头像换成杰瑞鼠，这波操作，我给满分！三十多家媒体采访李斌的时候，他背后的大屏幕还放着华为狼性文化的纪录片，这反差萌，绝了！

想当年，李斌还说过造车不该是996的修罗场，现在呢？-工时表都填不明白，建议去别处发光发热。

-哎，这变脸比翻书还快，比蔚来换电还快！

张江高科，老周开完会，掏出降压药。

以前画电路图是艺术创作，现在得按半小时开发票。

他电脑里藏着二十多个-老板在身后-的工时记录模板，这生存智慧，杠杠的！

脉脉上又有个热帖，#蔚来厕所文学大赛#，行政部一看，赶紧给每个隔间贴了计时二维码。

现在上厕所都得精确到分钟，不知道的还以为在给马桶写周报呢！这魔幻现实，比自动驾驶还刺激！

某供应链总监喝着啤酒吐槽：-李斌总说要对标特斯拉，怎么不学马斯克把会议室拆了？人家火箭都能回收，咱们还在回收员工上厕所的时间。

-哈哈，这话说的，真解气！

老王，一个行业观察家，说这闹剧早有伏笔：-互联网思维撞上制造业基因，就像给超跑装购物车轮胎。

-他电脑里存着某车企的会议纪要，全是-赋能-、-闭环-、-抓手-，夹杂着最小字号的-这月电费又超标了-。

HR李姐说，蔚来这工时表事件，妥妥的当代职场魔幻图鉴。

二十年前外企搞弹性工作制是先进，现在填工时表成创新了。

哎，时代变了！

某汽车博主把蔚来ES8和工时表P成-买一送一-海报，评论区神回复：-建议推出NOP（Navigate On Paperwork）自动填表功能，月费只要998。

-哈哈，这脑洞，我服！

清华教授说，蔚来这是-监控资本主义-，企业用显微镜观察员工，说明望远镜已经看不清方向了。

马斯克怼华尔街分析师的视频也在循环播放：-别问我们每周工作几小时，该问我们造了什么好东西。

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某新势力高管的日程表：周一开-如何提升人效比-会议，周二参加-反对形式主义-培训，周三主持-日报模板优化-研讨会。

这自我打脸，也是没谁了！

李斌强调-真诚关爱-的时候，产研大楼的保安正在学习用算法识别-假装加班的可疑分子-。

有工程师在门禁系统里植入了《劳动法》语音提示，每次刷卡都会响起：-第四十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。

-这招，高！

-蔚来悖论-：换电站三分钟极速换电，内部员工却为三十分钟工时填报抓耳挠腮。

就像给超充桩装机械密码锁，高科技的外壳里包裹着上世纪的管理思维。

某离职员工朋友圈：-以前觉得造车是改变世界，现在发现世界被改成了一张excel表。

-配图是工位上的EP9车模，挡风玻璃上贴着：-本月工时填报合格率：87%-。

分析师把蔚来股价波动和工时表舆情做成对比图，K线走势就是心电图。

散户哀嚎：-早知道该买特斯拉股票，人家从来不折腾员工，光折腾火箭。

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北大创新创业讲座，学生问：-互联网思维是不是管理学的量子速读法？-新势力高管回答：-当年我们用PPT颠覆4S店，现在该用OKR颠覆自己了。

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测试工程师小林下班，把蔚来APP切换成飞行模式。

-不是说好要对抗特斯拉吗？-NOMI回应：-检测到主人情绪波动，已为您预约心理咨询服务，本月剩余带薪假额度：0.5天。

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李斌的劳斯莱斯驶出总部，《加州旅馆》在收音机里响起：-你可以随时结账，但永远无法离开。

-这歌，在无数蔚来员工的AirPods里循环播放。

特斯拉弗里蒙特工厂的机器人正在生产第100万块4680电池，上海超级工厂的灯光，照亮太平洋西岸的黎明。

那么问题来了，蔚来这波操作，到底是创新还是倒退？是真诚关爱还是变相压榨？是狼性文化还是形式主义？大家伙儿怎么看？

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来源：无忧的船帆e