摘要：社会企业在助力残障群体就业的过程中，发挥着重要作用。近日，由北京市社会建设促进会、北京航空航天大学人文社会科学学院（公共管理学院）指导，北京社会企业发展促进会、社创星社会企业服务平台和北京善行直达联合发起的“2025社会企业共创大会（北京）”（下称“大会”）在

2025社会企业共创大会（北京）活动现场/活动方供图

本报（chinatimes.net.cn）记者石文君 北京报道

就业是最大的民生，残障群体就业更是社会治理的重要课题。

社会企业在助力残障群体就业的过程中，发挥着重要作用。近日，由北京市社会建设促进会、北京航空航天大学人文社会科学学院（公共管理学院）指导，北京社会企业发展促进会、社创星社会企业服务平台和北京善行直达联合发起的“2025社会企业共创大会（北京）”（下称“大会”）在北京航空航天大学举行。

大会以“社会企业与社会工作协同发展，共筑价值之路”为主题，来自全国各地的专家学者、社会企业从业者、投资者及行业先锋，以主题分享、分组交流和企业参访的方式，共探社会企业与社会工作深度融合，助力社会治理的创新路径与发展模式。

大会分会场聚焦残疾人康复与就业创新实践，推出数字化就业等解决方案。北京英飞创想与北京集善乐业等社会企业，通过医体教融合赋能心智障碍者家庭，“以干代训”机制和公益联合体生态，探索残疾人康复费用高、就业难、岗位适配低等痛点的市场化解决路径。《华夏时报》记者对上述社会企业负责人进行了采访。

社会企业的双重属性与发展机遇

作为解决社会问题的市场化载体，社会企业的“双重属性”成为热议焦点。北京航空航天大学人文社会科学学院（公共管理学院）院长蔡劲松表示，社会企业作为一种灵活的组织形式，具有强大的资源整合能力，是解决社会问题的重要力量。

北京师范大学教授、北京市社会建设促进会会长宋贵伦指出，近十多年来，特别是国家“十四五”公共服务规划强调加快推进生活性服务以来，我国社会企业理论和实践取得了新发展。社会企业发展要抓住新的发展机遇，并如本次大会主题所言，社会企业一定要与社会工作协同发展、共筑价值，尤其要聚焦社区服务与治理，实现共建共治共生共享。

社会企业在盈利和公益的平衡中一步步发展壮大，主动承担了社会工作的部分职责和功能，逐渐成为公益志愿服务、城乡社区治理、促进社会和谐的关键力量。北京社会企业发展促进会会长杨剑涛认为，社会企业与社会工作协同发展仍然面临着理念认知、对接不畅、人才匮乏、机制创新等方面的挑战。

对于上述痛点，北京大学政府管理学院袁瑞军副教授提出了社会企业的可持续发展战略，她表示，社会企业“既要”认证、“又要”社会影响力测评和“还要”建设社会影响力伙伴关系。她强调，目前国内已有多个认证体系，但社会影响力测评相对较弱，比如，在ESG评估体系基础上，要打造社会企业社会影响力评估体系。社会企业“还要”建立社会影响力伙伴关系，充分发挥“社会化”运作模式的优势，成为真正的问题解决者。

社企实践：残疾人就业模式创新与生态构建

据了解，大会还围绕“社会企业与重点人群就业”“养老服务型社会企业的资源整合与合作”“社会企业嵌入社区发展之路”三个主题进行了分组交流。其中，“社会企业与重点人群就业”的专题交流分会场，北京英飞创想创始人崔林娜和北京集善乐业创始人刘亚衡从社会企业的角度，就心智障碍群体以及残疾人就业进行了重点分享。

北京英飞创想创始人崔林娜/石文君摄

心智障碍群体就业帮扶存在多重困境。崔林娜指出，该群体普遍需要终身监护，生活照料主要依赖家庭。当前康复模式以行为干预和教育训练为主，但专业机构的高额费用使多数家庭难以长期负担。同时，大部分康复机构位于郊区，家长需额外承担租房成本。16岁以上青年因支持机构短缺、公立教育与职业培训衔接不足，多数处于居家状态。

为此，崔林娜创立了英飞孤独症学苑，通过线上传播和线下试点示范，提升社会认知，减少对心智障碍者的污名化，促进心智障碍青年的社会融合以及就业能力，弥补大龄心智障碍者支持机构的空缺。记者了解到，英飞孤独症学苑还开发了气排球训练课程，希望通过科学运动，促进心智障碍者脑力的训练，从而提升康复和干预效果，更好地融入社会生活。“从康复的角度来看，运动给精神障碍人群带来的康复效果可以排第一位，其次是认知教学和心理疏导。”崔林娜对《华夏时报》记者说道。

崔林娜的实践为大龄心智障碍群体就业与康复提供了创新样本，但残疾人整体就业生态仍面临不少挑战。

北京集善乐业创始人刘亚衡/石文君摄

记者了解到，残疾人的就业类型从形式上可分为七种：集中就业、公益性岗位就业、资助创业、按比例就业、灵活就业、辅助性就业、农村种养殖。刘亚衡指出，当前残疾人就业还存在三大痛点：一是对竞争性就业及其支持体系的关注不足，二是企业岗位与残疾人适配度不高，三是残疾证非法挂靠乱象。

如何解决残疾人就业痛点，挖掘其在劳动市场的优势？刘亚衡反复强调关键词“竞争性就业”。

“让残障朋友更好地适应岗位，仅有支持性就业是不够的，需要‘以干代训’，要有一个空间让他们在里面真正地工作，而不是模拟，通过2～3年“以干代训”的时间，让残障朋友完全适应竞争性职场，从而融入真实的职场环境。”刘亚衡在接受《华夏时报》记者采访时说道。

据悉，为了让西部地区的残障朋友在就业过程中实现同工同酬，集善乐业采用数字化就业的方式，让残障朋友能够集中和居家就业。“数字化就业只是就业中的一个小领域，我们倡导组建一个公益联合体，让社会企业的运营变得更有效且可持续。突出残疾人在就业过程中的‘比较优势’，让市场为残疾人人力资源持续买单。”刘亚衡向记者表示，大部分残疾人朋友都非常珍惜自己的工作岗位，在获得帮助的同时，愿意通过自己努力回馈社会，这就体现了残障朋友的“比较优势”。

这种以数字化就业平台为载体的创新实践，正是社会企业破解社会问题的核心动能。刘亚衡强调，社会企业需以创新驱动破解社会问题。“当前，残障朋友的社会保障体系日益完善、教育水平显著提升、视野更加开阔，社会企业的核心使命在于精准匹配其人力资源优势与市场需求，且市场愿意为其持续买单，才能凸显社会企业存在的意义。”刘亚衡说道。

责任编辑：周南 主编：文梅

来源：华夏时报