摘要：就业乃民生之本，歙县持续发力，精心组织开展“就业春风行动”以及“2+N”招聘活动。累计举办“线上+线下”各类招聘活动71场次，提供岗位2800个；线上云招聘23场次、直播带岗10场次，打破地域限制，拓宽就业渠道，最终达成就业意向2300人次。同时,开展“春风送

本报讯 今年以来，歙县在就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系等多方面积极作为，不断夯实民生保障底色。

就业乃民生之本，歙县持续发力，精心组织开展“就业春风行动”以及“2+N”招聘活动。累计举办“线上+线下”各类招聘活动71场次，提供岗位2800个；线上云招聘23场次、直播带岗10场次，打破地域限制，拓宽就业渠道，最终达成就业意向2300人次。同时,开展“春风送技”返乡农民工技能培训，培训各类劳动者381人。

在人才培养与激励方面，歙县健全人才职称配套政策，设立职称相关政策补贴，鼓励企业建立职称与薪酬挂钩制度，极大地激发了企业职工提升职称的积极性。针对民营企业特点，推出“政策解读+申报指导+材料预审”全链条服务，提供申报材料模板库、业绩成果量化指引等材料，跟踪服务成效，累计完成企业专技人才职称申报60余人次，为企业创新发展注入人才动力。

社保是民生保障的重要防线，歙县全方位开展社保政策宣传解读，有效提高群众对社保政策的知晓率和参保意识。目前，全县城乡居保参保人数25.89万人，人均缴费水平857.88元，月人均养老金水平222元，较去年同期增长15.95%。

建立健全日常巡查、专项检查和举报投诉处理相结合的劳动保障监察工作机制，对企业工资支付、工地落实工资保障制度、劳动合同签订、社会保险缴纳等情况进行重点检查。今年已协调解决欠薪线索208件，为1216名劳动者挽回经济损失2025.51万元，有力维护了社会的和谐稳定。

来源：安徽经济报网