Salesforce 证书到底值不值？10条黄金法则帮你解惑！

摘要：Salesforce认证在业内一直是热门话题，不同人对此看法不一。有人认为认证只是锦上添花，而有人则视其为职业发展的敲门砖。但无论如何，认证在求职、升职和技能提升方面都扮演着重要角色。以下是10条黄金法则，帮助你更好地理解和利用Salesforce认证。

Salesforce认证在业内一直是热门话题，不同人对此看法不一。有人认为认证只是锦上添花，而有人则视其为职业发展的敲门砖。但无论如何，认证在求职、升职和技能提升方面都扮演着重要角色。以下是10条黄金法则，帮助你更好地理解和利用Salesforce认证。

对于刚入门的Salesforce管理员来说，获取管理员认证无疑是迈出职业生涯的第一步。许多雇主将其视为基本门槛，没有这张证书，甚至无法进入面试环节。因此，认证不仅是对自身能力的证明，更是进入Salesforce生态系统的入场券。对于没有相关经验的求职者来说，认证能有效提升竞争力，帮助脱颖而出。

建议

1、从Administrator认证开始，建立基础知识框架

2、结合Trailhead的学习模块，边学边练

3、参与社区讨论，了解实际业务场景中的常见问题

02认证不能替代实际经验

尽管入门认证非常重要，但过度追求数量而忽视实践可能适得其反。一张认证不会有什么坏处，尤其是如果公司愿意支付费用。但在求职市场上，单靠认证无法取胜，关键还是要有实际的项目经验。因此，认证应与实践结合，构建真正的技能和作品。

如何积累经验

1、在个人开发环境（Dev Org）中模拟企业业务流程

2、参与开源项目或非营利组织的实施

3、记录并整理自己的解决方案，形成可展示的作品集

过多的认证反而可能让招聘经理质疑你的技能深度。一些业内经验丰富的人可能只有一两张认证，但他们的工作能力远超持有多张认证的新手。招聘时，雇主更看重实际经验，而不仅仅是认证数量。

关键点

1、选择与职业目标匹配的核心认证，而非盲目堆砌

2、高级岗位更关注项目经验，而非证书数量

3、确保每个认证都能对应实际应用场景

04选择与职业发展相关的认证

认证的价值在于精准匹配职业方向，而不是追求数量。在职业早期，认证确实有助于拿到第一份工作。但随着职业发展，认证的作用逐渐减少，经验和项目能力才是核心。建议在掌握某个领域的实际技能后，再去考取对应的认证，而非盲目追求数量。某些高级认证，如架构师认证，不仅要求扎实的理论知识，还需要丰富的实战经验，因此更具含金量。

推荐路径

1、初级：Administrator → Platform App Builder，Platform DeveloperI

2、中级：Sales Cloud Consultant /

Service Cloud Consultant/

Experienced Cloud Consultant/

Marketing Cloud Consultant

3、高级：Architect

05从招聘经理的角度思考

如果你是招聘经理，你会更看重什么？仅仅有认证还不够，更重要的是是否具备与职位匹配的经验。对于刚入行的人来说，可以通过个人项目、开源贡献或模拟真实业务场景来弥补经验不足。例如，一些求职者在找工作前，与团队合作开发实际项目，以此展示自己的能力，最终成功入职。

面试准备建议

1、用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述项目经验

2、准备1-2个与认证相关的实际案例