摘要：杨湾路社区居委会成立于1996年5月，位于杨湾路6号，辖区国土面积2平方公里，共有居民2015户4365人，东邻江山村，西至白庙立交桥，南抵阳光大道，北接热电厂，毗邻荆门化工产业园区，亨迪药业、晶昱玻璃、中石化、盈德气体、玲珑轮胎等50余家知名企业汇聚周边，形

杨湾路社区居委会成立于1996年5月，位于杨湾路6号，辖区国土面积2平方公里，共有居民2015户4365人，东邻江山村，西至白庙立交桥，南抵阳光大道，北接热电厂，毗邻荆门化工产业园区，亨迪药业、晶昱玻璃、中石化、盈德气体、玲珑轮胎等50余家知名企业汇聚周边，形成了强大的产业集群效应。近年来，社区一直致力于为居民和企业提供高效便捷的一站式公共就业服务，结合各项资源优势，社区探索出一条个性化“135”就业工作法，其核心目标是打造15分钟就业服务圈，为每一位有需求的居民提供“一对一”的专属就业套餐，切实有效解决特殊就业困难人员的就业问题，同时积极吸引并留住高校毕业生、退役军人、返乡人员等群体，让居民在家门口就能轻松实现就业梦想，进一步擦亮“杨帆创业路 同心筑港湾”的暖心品牌。

一、“1”站融合助就业，激活就业“新引擎”

一是搭建综合就业发布平台。社区主动对接人社局，融合各类就业服务资源，精心规划服务站的功能布局与服务内容，同步运行劳动力信息、人才服务、就业困难群体监测3大系统，在社区大厅设置3块电子显示屏，实时滚动播放招聘信息800余条，为求职者提供了广阔的选择空间，实现一键选岗、线上答疑、远程面试的全流程无纸化就业服务操作，打造一站式对接服务，极大地提高了求职效率，让就业服务更加便捷高效。

社区“就享家”就业服务站全景

二是搭建群众差异需求平台。深入调研居民日益增长的多样化就业需求，社区累计收集居民就业信息多达4125条，并将未就业人员按照不同类别进行分类管理，建立一人一档，每月定期组织开展政策宣传、技能培训、职业指导、创业指导、招聘送岗等多元活动，将丰富且优质的就业服务直接送到居民家门口。

入户宣传就业政策和招聘信息、摸排建档

三是搭建企业群众互动平台。通过整合线上线下资源，居民在家门口实时了解最新就业政策、获取海量岗位信息，企业也能高效招到合适人才，实现人力资源的优化配置，有效化解了长期以来困扰居民的就业难和企业用工难这两大难题。

二、“3”方联动促就业，打好服务“组合拳”

社区、企业、居民三方紧密携手，构建起“双向选择”的就业服务模式，发挥各方优势，通过上门送岗位、就业培训进社区等方式，打通就业服务“最后一米”。截至目前，已成功帮助辖区687名居民就业，既为居民提供稳定收入来源，又为企业输送大量优质劳动力，实现社区、企业、居民三方共赢，营造良好的就业生态和社区发展环境。

1.社区高效对接，畅通渠道。一是组建“红马甲”志愿者队伍，推动“人找政策服务”向“政策服务找人”、工作人员由“盲目找”向“精准做”转变。二是主动谋划布局，凭借毗邻园区的地理优势和“就享家”资源优势，精准对接不同群体就业需求，与园区企业建立稳固且长期的合作关系。三是积极为企业和求职居民组织各类招聘会7场、就业洽谈会2次，让企业与居民有更多面对面交流的机会，将就业服务延伸至居民家门口。

助力开展“金秋送岗 职等你来”招聘活动

2.企业强化保障，稳岗就业。一是依据辖区化工、医药及新材料等企业类型，提供丰富多元的岗位。化工企业主要招聘化工工艺、安全管理等岗位；医药企业主要涉及药品研发、质量检测等岗位；新材料企业主要提供材料研发、生产操作等岗位，从而满足不同专业和技能层次居民的就业需求。二是优化员工福利保障，提供具有竞争力的薪资待遇，配套完善的五险一金、带薪年假、节日福利等，解决员工的后顾之忧，确保岗位的稳定性，减少人员流动，让居民安心就业。

3.居民积极参与，提升自我。一是主动关注社区发布的就业信息，积极报名参加各类招聘会、就业洽谈会。二是主动与企业沟通交流，展示自身优势与特长，争取心仪的工作岗位。三是踊跃参与社区组织的就业培训，根据自身兴趣和职业规划，选择适合的培训课程，如电工、叉车、护理、家政服务等，提升职业技能水平，增强就业竞争力。

三、“5”色联帮保就业，创新私人“定制单”

按照不同群体特征，社区实施分类施策，为3000余人次提供了就业服务，为158人提供了定制式的就业服务，“一键匹配”成功助力19位居民走上心仪的工作岗位，让就业服务更具针对性和有效性，提升居民的幸福感和满意度。

“红马甲”点对点开展送政策进家门、

送技能进家门、送岗位进家门专项行动

引才为绿：组织高校毕业生到园区企业开展职业体验活动，让他们深入了解企业运作和岗位需求，以便更好地规划职业生涯。同时为他们宣讲就业创业惠民政策，能够享受到创业担保贷款和一次性创业补贴，让有潜力的创业项目享受资金支持和场地优惠政策，让他们想回家、享就业、就好业。如荆楚理工学院化学专业张东良同学，毕业后想留在荆门发展，社区工作人员在摸排信息后向他介绍了化工园区相关公司的情况，助力他成功入职了园区中的一家化工企业，并帮助他解决了住房问题。

组织大学生到化工园区企业参观

拥军为蓝：根据退役军人的身体素质和技能，积极与有安保、消防、物业管理等需求的企业建立合作关系，为他们推荐安保、消防、物业管理等岗位。针对有转岗需求的退役军人，组织烹饪、中西面点、家政等技能培训课程，帮助他们掌握新技能，推荐合适岗位，顺利实现二次就业。

返乡为粉：巧抓“春风行动”和“接您回家”活动等重要契机，采取“线上+线下”相结合的方式，广泛宣传就业政策和招聘信息。利用微信公众号、网格居民群发布就业政策和招聘信息。同时组织30余名返乡人员积极参加市、区人社局在星球广场、高铁西站开展的2025荆门市春风行动“接您回家返乡季”大型招聘会，了解就业政策和岗位信息，参与企业现场招聘，为他们提供面对面交流和求职的机会。

解难为黄：针对4050人员的特点和市场需求，社区组织他们积极参加家政服务、养老护理、育婴师、收纳师、茶艺师、手工编织、美容师等再就业技能提升课程。课程采用理论与实践相结合的教学方式，让他们在课堂上学到专业知识，在实践中提升操作技能。培训结束后，为他们匹配心仪岗位，帮助他们尽快实现再就业。居民邢师傅曾经面临就业困境，在了解到社区再就业技能提升课程后，报名参加了叉车培训，如今邢师傅凭借叉车技能，不再局限于以往简单的体力劳动岗位，就业渠道大幅拓宽。

开展灵活就业社保补贴政策宣讲活动

助困为红：为就业困难群众提供一对一的就业帮扶，“红马甲”志愿者上门了解他们的就业意向、技能水平和实际困难，建立个性化的就业帮扶档案，根据他们的实际情况，推荐一些工作强度较低、工作时间灵活的岗位。辖区内的李姐是一位宝妈，通过社区的牵线搭桥，帮助她找到了一份就近既能上班挣工资又能兼顾带娃的工作，真正做到了让就业服务有温度、有力度。同时为他们提供就业心理辅导，帮助克服因长期失业产生的自卑、焦虑等负面情绪，增强就业信心。就业后，定期跟踪回访，协调解决工作中遇到的问题，确保就业的稳定性。

来源：澎湃新闻客户端一点号