摘要：最近，某份由 ADP 发布的《职场人 2025：全球劳动力观点》报告，引发热议。这份报告，对分析我国职场劳动者的状态具有具有重要的参考价值。从调研覆盖的范围来看，全球 34 个市场近 38000 名员工的数据量较为可观，能够在一定程度上反映出不同地区职场的普遍

最近，某份由 ADP 发布的《职场人 2025：全球劳动力观点》报告，引发热议。这份报告，对分析我国职场劳动者的状态具有具有重要的参考价值。从调研覆盖的范围来看，全球 34 个市场近 38000 名员工的数据量较为可观，能够在一定程度上反映出不同地区职场的普遍状况。

在中国职场，仅 10%的员工感到“压力过载”，这一比例显著低于欧洲的 19%、北美的 18%以及亚太地区的 16%。这一差异或许源于多方面的因素。中国经济的持续发展和产业结构的优化调整，为职场人提供了更多的发展机遇和多元化的职业选择，从而减轻了工作压力带来的负担。

同时，2024 年中国职场中在压力下仍能保持积极乐观态度的员工比例高达 40%，领先全球其他市场。这充分展示了中国职场人良好的心理调适能力和积极向上的职业精神。这种乐观态度可能得益于中国文化中坚韧不拔、吃苦耐劳的传统价值观，以及社会对于心理健康的日益重视和相关支持体系的不断完善。

当然，我们也不能仅仅依据这一报告就对中国职场的压力状况做出绝对的判断。不同行业、企业规模和工作岗位的压力水平可能存在较大差异。未来，我们需要进一步关注职场压力的动态变化，采取更有针对性的措施，持续优化职场环境，以促进员工的身心健康和职业发展。

小编认为，中国职场人保持积极乐观的一些原因：

首先，中国经济的持续稳健增长为职场提供了丰富的机会和广阔的发展空间。不断涌现的新兴产业和创新型企业，使得职场人有更多的职业选择和晋升途径，从而激发了他们的积极性和乐观情绪。

其次，中国的教育体系注重培养个人的综合素质和适应能力。这使得职场人在面对工作中的各种挑战和压力时，能够以更积极的心态去应对，善于从困难中寻找机会，不断提升自己。

再者，中国文化强调勤奋努力和坚韧不拔的精神。这种价值观深入人心，促使职场人在面对压力时不轻易退缩，而是将其视为成长的机遇，保持乐观并勇往直前。

此外，随着社会的进步，企业越来越重视员工的福利和职业发展规划。提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇以及完善的培训体系，让员工感受到自身价值得到认可和尊重，增强了他们对工作的满意度和对未来的信心。

最后，科技的快速发展也为职场带来了便利。智能化办公工具提高了工作效率，减少了繁琐的事务，让职场人能够更专注于有价值和创造性的工作，从而提升了工作的成就感和幸福感，保持积极乐观的态度。

来源：风闻论事