摘要：杨戬因乙肝被拒录？只有这3种情况，企业才有权说“不”！杨戬拿下心仪岗位却被体检报告卡住，公司发现他是乙肝携带者后直接取消录用。这种职场歧视每天都在发生，但你可能不知道，90%的拒录行为都踩了法律红线！一、划清法律禁区企业不得以乙肝、丙肝等传染病为由拒绝录用，除

杨戬因乙肝被拒录？

只有这3种情况，企业才有权说“不”！

杨戬拿下心仪岗位却被体检报告卡住，

公司发现他是乙肝携带者后直接取消录用。

这种职场歧视每天都在发生，

但你可能不知道，

90%的拒录行为都踩了法律红线！

一、划清法律禁区

企业不得以乙肝、丙肝等传染病为由拒绝录用，

除非同时满足两大条件：

1. 医院证明求职者处于疾病传染期

2. 岗位属于国家明文禁止的特定职业

记住两个重要常识：

乙肝通过血液、母婴、性传播，

日常共餐、握手不会传染

食品、幼师等行业需持健康证上岗，

但健康证不检测乙肝 。

二、3类特殊岗位例外清单

全国仅以下岗位可拒录乙肝携带者：

1. 特警岗位：

徒手格斗可能造成血液接触，

依据公务员特殊体检标准） 。

2. 民航飞行员：

需通过特殊体检鉴定，民航总局明确规定。

3. 血站采血员：

直接接触血液制品，卫生部专项要求 。

三、杨戬们必备维权指南

遭遇歧视按这四步反击：

1. 固定证据链

保存体检报告原件

截图hr的拒录短信/邮件

录音谈话内容（可隐蔽录音）

2. 三渠道同时投诉

拨打12333劳动监察热线

向当地卫健委举报违规体检

通过"人民法院在线服务"微信小程序立案

3. 主张三大权益

要求企业书面赔礼道歉

恢复录用资格或签订劳动合同

索赔3-6个月工资作为赔偿

4. 破解体检陷阱

普通岗位入职体检不得检测乙肝，

检测可罚款5000元 。

医院违规检测可向卫生监督所举报，

最高罚5万元。

四、企业常用话术拆解

"行业特性需要" → 请出示国家部委红头文件

"担心传染风险" → 出具医院无传染性证明反击

"总部统一规定" → 企业制度不能违反法律

五、这些操作要警惕

1. 拒绝签署任何"自愿放弃录用"声明

2. 警惕体检报告不交给本人的情况，

可要求医院直邮本人 。

3. 企业要求复查时必须有本人到场监督

六、真实案例启示

2021年程序员杨某凭体检单上的"乙肝阳性"记录，

起诉企业获赔7.2万元。

某幼儿园因检测教师乙肝指标，

被卫健委处罚3万元。

这些案例证明：法律始终为劳动者护航！

七、特殊群体保护要点

1. 入职时可声明："我的健康状况符合岗位要求"

2. 日常注意每季度肝功能检查

3. 建议密切接触者接种乙肝疫苗，疫苗保护率超95%。

1.2亿乙肝携带者受法律保护！

下回遇到歧视，请直视HR说：

"请出示国家禁止录用的文件，

否则我们劳动仲裁庭见！"

来源：梦想天平赵宽