女子网上炫耀未婚夫工资,在游戏大厂年薪300万,被同事举报被开除
女子网上炫耀未婚夫工资,在游戏大厂年薪300万,被同事举报被开除,近日,一位游戏公司程序员的女友在网络上晒出男友年薪300万元的工资单、4万元的生日转账记录,甚至未打码地公开了男友的工牌照片,此举引发了广泛关注和讨论,最终导致该程序员被公司开除,这一事件揭示了
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毛剑卿:我签过最大一个合同就是1万1个月,按年薪来的12个月12万。没进国家队之前5000,进国家队翻倍1万。税后了,再不税后过分了,再税后变8600了。顶薪的时候税后1万。能力不行啊,怎么办呢。
LPL第二赛段,B组第二轮循环赛结束之后,国产第一上单圣枪哥,砍下了职业生涯2000击杀,在LPL所有选手里,芙兰朵是第15位,解锁此项成就的选手,其他人,都是打中单或者AD位,但圣枪哥是第一个,在上单位打出2000杀的,有冠军、有成就,LPL第一上单的称号,
近日,余老板谈某选裁员:"在两个月前开始,为进一步精简人员,在业务量并没有受太大损失的情况下,甚至很多工作量还在增加的情况之下,我们裁掉了不少员工。"
这兄弟反手就是王炸回复:“我直播是为了我自己开心,除了爹妈和自己,我以后不再伺候任何人。”
米利克本赛季已经不太可能踏上赛场了,去年5月份对阵蒙扎是他最后一次代表尤文出场,他从未为莫塔效力过,并且也不太可能赶得上为图多尔效力。米利克在去年夏天因伤长期伤停,今年1月份接近复出的时候又遭遇了小腿问题,现在又遭遇了新的肌肉问题,几乎确定会赛季报销休战到夏天
最近一个重磅消息正在改变千万人的命运——国务院最新公布的《职业技能提升行动计划》显示,2025年中央财政计划投入1200亿元专项资金,为广大劳动者提供"培训即补贴"的福利政策。这次政策有三大突破:补贴比例提升至60%、证书全国互通互认、企业定向委培岗位激增。
近日,余老板谈某选裁员:"在两个月前开始,为进一步精简人员,在业务量并没有受太大损失的情况下,甚至很多工作量还在增加的情况之下,我们裁掉了不少员工。"
2017 年洛杉矶法庭上,曾以 "央视才女" 闻名的曹晴蜷缩在证人席,骨瘦如柴的身躯裹着宽大的西装外套。这个曾在镜头前自信从容的新闻人,此刻正用颤抖的声音向法官哭诉:"我每天只能吃冷掉的披萨边角料,卫生巾要省着用......"她的指控对象,竟是大自己二十岁、曾
现年22岁的劳尔-阿森西奥本赛季是皇马无可争议的主力球员,本赛季已为皇马出场近40场比赛,并因此入选国家队。俱乐部将他视为未来不可或缺的保障。因此,本周俱乐部与他的经纪人敲定了关于合同的问题。目前,他的年薪仅略高于15万欧元。出于法律和对他良好表现的考虑,皇马
阿森西奥的现有合同年薪15万欧元,本周皇马俱乐部与他的经纪人解决了这个问题,让阿森西奥本赛季的收入与球队表现挂钩,拿到更多钱,大概是90万欧元以上。
最近看到了个段子:“前年评上了高工,去年卷下了注册证,今年工资条却显示年薪不足10万。这种魔幻现实的背后,藏着中国建筑行业转型期的一整套生存密码。
行长年薪300万,基层月薪8000元,股东分红504亿,员工倒贴绩效工资——这四个撕裂的数字,构成了招行“人均年薪53万”的荒诞真相。在实体经济挣扎求生的2025年,这组数据不是光荣榜,而是金融资本与劳动价值背离的耻辱柱。
利雅得新月准备为巴雷拉提供一份震撼性的合同,据报道称,这家沙特俱乐部准备为其开出3500万欧年薪的4年合同。但是即便是这种天价报价,也无法动摇巴雷拉对国米的热爱,巴雷拉只想留在国米。
高校毕业生们,重庆邀请你来!今(27)日,2025年“百万人才兴重庆”全国重点高校春季巡回引才活动东北行落幕,重庆大学、陆军军医大学第一附属医院等59家重点企事业单位,走进中国医科大学、哈尔滨工业大学,提供岗位531个,最终177人与用人单位达成初步就业意向。
凯尔-沃克,现年34岁,英格兰右后卫,也可以客串中后卫,在冬窗从曼城租借加盟米兰后,沃克共出战9场比赛,目前球员德转身价600万欧。据此前隆戈报道,沃克租借期间的税后年薪为250万欧,而如果米兰买断,这一数字将提高到450万欧。
各位老铁,当你刷到这篇推送时,说明大数据已经看透了你——毕竟你昨天刚在直播间抢了9块9的《财富自由秘籍》,前天又在相亲相爱一家人群转发了《2025年属马人必发财》,结果今天工资卡余额还是比地铁安检员的微笑还冰凉。
在这份长达290页的史上最强财报里,除了全球销量第四、营业额7771亿元、日均净赚1个“小目标”这些信息之外,也标注了网友们最关心的供应商还款情况。
当某综艺导演扛着摄像机叩响董明珠家门时,这位71岁的商界铁娘子甩出的不仅是拒绝,更是一记职场边界重锤。在互联网大厂用"家文化"绑架员工私生活的当下,格力总部赫然贴着"非工作时间勿扰"的告示——这不是冷漠,而是董式管理哲学的核心:距离产生公平。
近日,格力电器董事长董明珠在纪录片《她和她的故事》中分享了其管理理念和人生态度。作为商界知名女性企业家,她说领导者要与员工保持适当距离,同时强调解决问题比情感安慰更为重要。