于东来称对下属发脾气最高被罚10万，胖东来员工：暂未听说，内部有反馈渠道不会让员工受委屈
8月10日下午，极目新闻记者注意到，于东来在个人账号开启直播，回应最近的新店招聘以及企业管理等问题。他在直播中介绍，胖东来一直希望用爱心来管理和对待员工，并已逐渐形成制度。如果上级在工作中对下属发脾气或者呵斥下属，将罚款4000元到10万元不等。
企业管理
胖东来：上级在工作中对下属发脾气，将罚款4000元到10万元
10日下午，于东来在个人账号开启直播，回应最近的新店招聘以及企业管理等问题。他在直播中介绍，胖东来一直希望用爱心来管理和对待员工，并已逐渐形成制度。如果上级在工作中对下属发脾气或者呵斥下属，将罚款4000元到10万元不等。
胖东来上级对下属发脾气或呵斥下属将被重罚，最高罚10万元
8月10日下午，于东来在个人账号开启直播，回应最近的新店招聘以及企业管理等问题。他在直播中介绍，胖东来一直希望用爱心来管理和对待员工，并已逐渐形成制度。如果上级在工作中对下属发脾气或者呵斥下属，将罚款4000元到10万元不等。于东来称，今年2月以来，其内部管理
于东来：上级工作中对下属发脾气，将罚款4000元到10万元
8月10日下午，于东来在个人账号开启直播，回应最近的新店招聘以及企业管理等问题。他在直播中介绍，胖东来一直希望用爱心来管理和对待员工，并已逐渐形成制度。如果上级在工作中对下属发脾气或者呵斥下属，将罚款4000元到10万元不等。
胖东来上级对下属发脾气会被重罚，于东来：最高罚10万元，希望用爱心来管理员工
他在直播中介绍，胖东来一直希望用爱心来管理和对待员工，并已逐渐形成制度。如果上级在工作中对下属发脾气或者呵斥下属，将罚款4000元到10万元不等。
胖东来：上级工作中对下属发脾气，将罚款4000元到10万元
10日下午，于东来在个人账号开启直播，回应最近的新店招聘以及企业管理等问题。他在直播中介绍，胖东来一直希望用爱心来管理和对待员工，并已逐渐形成制度。如果上级在工作中对下属发脾气或者呵斥下属，将罚款4000元到10万元不等。
于东来称对下属发脾气最高罚10万：要学会用爱进行管理
于东来称，今年2月以来，其内部管理理念也在进一步提升，“我们的目的是要学会用爱进行管理”。于东来解释，比如说上级对下属发脾气，这在胖东来以后是不可能有的，因为会付出代价。
百果园称不会迎合消费者：在市场营销以及企业管理上应该怎么看待这件事情
8月8日，#百果园董事长余惠勇回应水果太贵# ：百果园这么多年来都走在一个教育消费者成熟的路上，我们不会去迎合消费者，我们想告知消费者，最后是消费者自己的选择。
借鉴企业管理核心理念，健全中国科研院所治理体系
科研院所是国家创新体系建设的重要组成部分。目前国有科研院所主要实行的是党委领导的院（所）长负责制，非国有科研院所以理事会领导下的院（所）长负责制为主要形式。如何实现从科学到技术，从技术到产业的转移转化，需要加快探索科研院所的新型管理体制，完善科研院所治理体系。
龚鹏程｜佛法与企业管理
在资本主义工商社会中，企业已成为社会的基本组织。宗教若要在现代社会存活，谋求发展，即必须与此基本组织取得某种协调关系。这与过去宗教在乡村农耕社会传播的形态完全不同，故宗教在社会中所能发挥的教化功能，也迥异于从前。
消息人士：新城发展将对7月到期美元债全部要约收购
6月11日，澎湃新闻从消息人士处获悉，新城发展（01030.HK）将对7月到期的3亿美元的境外债券全部要约回购；新城控股（601155.SH）旗下10月到期的3亿美元债券则会部分要约收购。
定制 APP：解锁全行业数字化转型的无限可能
在移动互联网深度渗透的时代，标准化应用已难以满足企业差异化需求，定制 APP 凭借灵活的功能设计与场景适配能力，正成为各行业突破发展瓶颈、提升竞争力的关键利器。从商业运营到民生服务，从企业管理到产业协同，定制 APP 以多元场景应用重塑行业生态。
江西鼎喆企业管理有限责任公司成立，注册资本232.32万人民币
经营范围含许可项目：食品销售，出版物零售，酒类经营，广播电视节目制作经营，网络文化经营，演出经纪，药品互联网信息服务，第二类增值电信业务，拍卖业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后在许可有效期内方可开展经营活动，具体经营项目和许可期限以相关部门批准文件或许
金蝶云苍穹AI峰会召开 各界热议AI赋能企业管理
6月6日，金蝶云苍穹AI峰会北京站启幕，300余位来自央国企、行业龙头企业及生态伙伴的AI先行者共聚一堂，围绕“AI赋能企业管理”的新思想、新技术、新应用展开深入研讨，加速推动AI技术在企业管理中从“可想象”走向“可落地”。
女子请假陪女儿高考被开除
一名在北京某文化传播公司担任微信编辑的女性员工姜某，在2020年高考期间请假三天陪同女儿参加考试，却因公司认定其旷工而被解除劳动合同。姜某多次通过微信和口头方式向公司副总田总请假，但均未得到正式书面回复。公司依据《员工手册》相关规定，以连续旷工三天为由将其开除
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在新一轮人工智能技术浪潮推动下，企业数字化转型正加速迈向智能化变革的新阶段。6月6日，金蝶云苍穹AI峰会北京站盛大启幕，300余位来自央国企、行业龙头企业及生态伙伴的AI先行者共聚一堂，围绕“AI赋能企业管理”的新思想、新技术、新应用展开深入研讨，加速推动AI
社保投诉为何“一告一个准”？
社保违法在中小企业中长期普遍存在。 为降低成本，不少企业未依法全员参保，或刻意以最低基数缴费，甚至不足额缴纳社保费用。餐饮、零售、小微制造等行业尤为突出，部分企业甚至将社保违法视为常态生存策略。这些普遍存在的违法行为，埋设了无数的风险隐患，只要劳动者启动维权程
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在全球经济增速放缓、市场竞争加剧的当下，企业正面临多重压力：行业内卷导致利润空间持续压缩，消费升级迫使品质底线必须坚守，而传统管理模式下的成本高企与效率瓶颈，更成为制约发展的核心矛盾。企业在“保品质”与“提效益”间寻求平衡，通过管理创新挖掘利润增长点，已成为企
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河北铭翔企业管理有限公司与天津中友科技有限公司债权转让通知暨债务催收联合公告
根据河北铭翔企业管理有限公司与天津中友科技有限公司签订的债权转让合同，河北铭翔企业管理有限公司已将依法享有的对下列债务人、担保人和其他偿付义务人的债权、担保权利及全部其他权益依法转让给天津中友科技有限公司，现以公告方式通知债务人和担保人。请公告清单所列债务人、