中华人民共和国劳动法资讯

连续预警！南开区全力应对！

近日，天津出现持续高温天气。截至记者发稿时，高温橙色预警信号和脑卒中气象风险黄色预警正在生效中，市气象灾害防御指挥部办公室维持气象灾害（高温）Ⅲ级应急响应。记者从区防灾减灾救灾委员会办公室获悉，南开区积极采取有效措施，切实做好近期持续性高温天气防范工作，全力维

今年端午节放假安排为5月31日至6月2日，共3天。端午节当天（5月31日）属于法定节假日，用人单位只要安排加班就应支付不低于本人日工资的三倍的工资报酬；6月1日、6月2日是休息日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资二倍的工资报酬。

声明提到，有关UU跑腿强制高管集体午休接单的话题，在网络上引发了非常大的争议与讨论，但让管理层午休跑腿接单是UU跑腿成立10年来一直践行的制度。这样的制度旨在让管理层亲自体验，与跑男“感同身受”。

根据2024年11 月《国务院关于修改的决定》，自2025年1月1日起，增加两天法定假期：除夕当天和劳动节后的5月2日。

面对日趋激烈的人才竞争，企业普遍采用竞业限制条款以防范人员流动引发的商业秘密外泄风险，相关争议却屡见不鲜。近日，鹰潭中院速裁团队高效化解了一起因违反竞业禁止协议而引起的劳动争议案。

近日，广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发关注。该地某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。这一案件，让“隐性解雇”这一用工“暗礁”再次浮出水

《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资分配务必遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则的确定，旨在保障劳动者的合法权益，确保其劳动付出与所得回报成正比。众多学者的研究成果也表明，按劳分配原则是构建公平劳动市场环境的基石，能够激发劳动者的积极性和创造力，从而推动

近日，黑龙江某企业禁止员工前往哈尔滨冰雪大世界游玩一事引发热议。企业以“给南方游客留票”为由，限制员工并将其与评优、年终福利挂钩，这一行为看似为了公共利益，实则暴露出企业管理的失当。