中华人民共和国劳动法资讯

“隐性解雇”须“显性治理”

近日，广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发关注。该地某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。这一案件，让“隐性解雇”这一用工“暗礁”再次浮出水

《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资分配务必遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则的确定，旨在保障劳动者的合法权益，确保其劳动付出与所得回报成正比。众多学者的研究成果也表明，按劳分配原则是构建公平劳动市场环境的基石，能够激发劳动者的积极性和创造力，从而推动

近日，黑龙江某企业禁止员工前往哈尔滨冰雪大世界游玩一事引发热议。企业以“给南方游客留票”为由，限制员工并将其与评优、年终福利挂钩，这一行为看似为了公共利益，实则暴露出企业管理的失当。