三月流焱:礼记,不收利益诉求的礼物
Between friends, if one party uses a gift to express a hidden demand, then the gift loses its original sincerity and becomes utili
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政府信息公开是保障公众知情权、实现社会治理现代化的一项重要手段。5月20日,最高人民法院举行新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理政府信息公开行政案件适用法律若干问题的解释》(下称《解释》)。
特别欣赏的一句话:“不管你在哪上班,如果领导没有提拔你,就不要把工作当事业。不出错,不高调,不显眼,不抬杠,把身体搞好,家庭和睦,顺便做点副业,赚点外快,这才是正确的人生轨迹。
● 竞争对手员工:为了在市场竞争中获取优势,一些竞争对手的员工可能会采取不正当手段,通过抹黑小米来贬低其形象,以增加自家产品的竞争力。比如在手机市场竞争激烈的当下,部分厂商可能认为通过负面舆论能影响消费者的选择,将原本可能选择小米的消费者吸引到自家品牌。
身在职场,我们常常看到有些人一路顺风顺水,得到领导的重点培养和提拔,而有些人却总是在原地踏步。其实,领导在选择培养对象时,是有着一套清晰标准的。今天,咱们就一起来揭开这个秘密,看看领导究竟会选什么样的人来精心培养。
为进一步加强基层社会治理,常态化推进“主动创稳”工作,有效防范和化解各类矛盾风险。今年来,伏道镇坚持和发展新时代“枫桥经验”,坚持“抓早、抓小、抓苗头”,加大矛盾纠纷排查化解力度,努力将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态,全力确保社会和谐稳定。
民政部、农业农村部等11部门联合印发《农村留守妇女困难群体精准关爱帮扶行动方案》,提出鼓励农村留守妇女广泛参与村民委员会选举和村民议事会等议事协商活动,加大对侵害农村留守妇女合法权益违法犯罪行为的打击和惩治力度,支持农村留守妇女依法维护自身权益。
生活是一场充满挑战与诱惑的漫长旅程,在这段旅途中,我们可能会迷失方向,被外界的声音和复杂的人际关系所困扰。要保持清醒,实现自我价值,关键在于认清人性、明确目标、坚守自我。我们必须警惕他人言论对我们潜移默化的影响。人作为社会性动物,很容易受到周围人的影响。特别是
丛林里的变色龙换皮色不是为了选美,是为了活命。职场上你对着财务总监大谈元宇宙,在程序员面前炫耀新款爱马仕,在丈母娘跟前吹嘘不婚主义,这不是真诚,是作死。成年人早就该明白:语言是武器,不是装饰品。对着屠夫讲三从四德,对着书生谈庖丁解牛,对着投资人聊诗和远方,这不
菲律宾武装部队总参谋长布劳纳近日表示,为了在“印太地区”抗衡中国,菲律宾及其盟友正试图将印度、韩国纳入美澳日菲(SQUAD)“小分队”中。接受《环球时报》采访的专家认为,印、韩有自己的战略考量和利益诉求,菲围堵中国的单方面愿望不会实现。美澳日菲四国部队自去年以
在近代中国已经处在国民意识或民族意识的萌芽之历史阶段,使得群众抵抗运动的政治目标之一致性。客观原因在于近代中国的国家地缘纵深程度还难以被西方列强完全难以控制之天然因素,主观原因在于军阀势力在当时与西方列强是互相之间为“利益关系”,内部条件是中国当时处于改良与革
前不久,推进综治中心规范化建设现场会召开,大力推动各地加快建设规范化的综治中心。这项工作为何如此重要?推进综治中心规范化建设应该“干什么”“怎么干”?会议给出了明确答案。
本文基于中国本土危机传播情境下的实验研究,探索“事实-价值”“公-私”“内-外”的辩证性以及“家丑不可外扬”等文化特质对危机道歉的影响机制,于西学主导的危机传播范式外,提供中国的文化变量与理论线索。三组实验(N1=193;N2=246;N3=243)表明:事实
本文基于中国本土危机传播情境下的实验研究,探索“事实-价值”“公-私”“内-外”的辩证性以及“家丑不可外扬”等文化特质对危机道歉的影响机制,于西学主导的危机传播范式外,提供中国的文化变量与理论线索。三组实验(N1=193;N2=246;N3=243)表明:事实
美国白宫方面近日表示,在与乌克兰总统泽连斯基的通话中,美国总统特朗普谈及乌克兰的电力供应和核电站。特朗普表示,美国可以帮助运营乌克兰发电站,并称“美国对这些发电站的所有权是对这些基础设施的最佳保护”。
最近,美俄间正逐步探入正常化。俄外长拉夫罗夫对此积极评价,并语出惊人:俄美关系应如中美关系,存在共同利益和分歧,但不会导致战争。巧合的是:2024年12月16日,美当选总统特朗普曾发声,“中美可合作解决世界任何问题”。俄美都将中国视为“假设偶像”。
上班不可能不得罪人,这简直就是职场铁律。你看啊,好多人都想着,那我少说话多干活总行了吧?这样总能平平稳稳度过职场每一天,不惹是非了吧?但我得告诉你,真不行!就算你打定主意,什么都不说,每天就闷头干活,一门心思扑在自己的本职工作上,把工作完成得漂漂亮亮,挑不出一
比如今年就提到了要“完善分配制度,健全关注短期、长期、多层次分配制度体系”。
在时代的浪潮中,我们正置身于一个复杂多变的现代社会,面临着前所未有的机遇与挑战。于这个纷繁复杂的世界前行,探寻现代模式与现代方向如何巧妙地融合个体化和群体化这一重要模式,成为了摆在我们面前亟待解决的关键课题。
最近,董宇辉在“与辉同行”直播间聊起公司年会抽奖的话题。据董宇辉透露,公司人事部起初报上来的方案奖品价值高而数量有限,但他认为必须人人都能抽到奖,否则抽到的同事洋洋得意,没抽到的垂头丧气,没法过年。 他笑称:“自己的失败固然让人难受,但是同事的成功更加让人可恨