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保持创业思维，干任何事都能成气候

你发现没有？那些在生活和工作中总能「干得出色」的人，身上都藏着一种「创业式思维」。这种思维不是非要你开公司、拉投资，而是一种把「每件事都当作事业来做」的底层逻辑。今天咱们就聊聊，为啥拥有这种思维的人，干啥都能成气候。

你有没有发现，身边那些干啥都能干得漂亮的人，身上都有股子「创业劲儿」？这可不是说非得开公司当老板，而是一种把「每件事都当事业干」的底层逻辑。今儿咱就唠唠，为啥这创业思维能让人干啥都出彩儿。

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3月，江苏高能第三期“内训师”培训顺利落幕，作为人才战略的重要抓手，“内训师”体系打造了服务公司高质量发展的高能“智库”，也是人才建设的生动“缩影”。近年来，江苏高能通过“轮岗+见习”机制培育复合型人才，依托“培训+认证”体系促进知识共享，将人才建设刻入企业发

党委组织部（人力资源部）部长聂幽肯定了第一模块学习在制度体系、知识沉淀、师课建设等方面初显的成效，同时指出：内训师需再谈价值，再领使命，做好知识传承者、文化传播者和技能赋能者。坚持“一导向一中心一目标”，以问题为导向，持续为业务赋能；以学员为中心，让知识转化；

2025年开年，我接了几个中小企业《全面组织发展行动学习项目》业务，也就是组织管理陪跑服务，虽然我要求的企业营收规模是年3000万以上，但发现现在那怕是年营收3个亿的企业也不愿意招人了，普遍觉得人力成本太高，都在想办法尽可能的减少招人，一年挣那么几百万利润还不

在当今商业环境瞬息万变的背景下，山东高速聊城发展有限公司始终秉持“人才是企业发展的核心驱动力”这一理念，不断加强和深化人才培养工作，取得了令人瞩目的成绩。

3月27日-28日，山西交控大同高速管理有限公司举办宣讲员、内训师培训，各党支部共73名宣讲员、内训师参加培训，进一步增强基层理论宣讲的影响力、吸引力和生命力，积极推动高速公路运营服务水平提升。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开高素质的人才队伍。而内训师作为企业内部知识的传播者和技能的传授者，对于提升员工素质、推动企业发展起着至关重要的作用。因此，构建一套完善的内训师体系势在必行。下面就来谈谈内训师体系建设的6个关键点。

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“工欲善其事，必先利其器。”在培训师的职业舞台上，课程就是那把决定成败的“利器”。设计出一门令客户满意度爆棚的课程，是培训师踏上辉煌职业征程的关键一步。

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作为一个培训师，在培训中一定要遵循“成人在轻松、愉悦和友爱的环境中学习效果更加好”的学习特点，以及“激活潜意识就能加快学员学习速度的原理”，使每一次培训都能充分调动受训学员的积极性，让学员最大限度地参与到培训学习中来。