首先，HR系统选型的核心在于灵活性和适配性。拥有“可排列组合的管理规则”，即为不同管理需求动态匹配规则。例如，绩效考核采用OKR还是KPI？周期是季度还是年度？薪酬是否含激励部分？HR系统需能快速配置这些规则。这种颗粒化和组合化的方式，让系统既能满足当前管理需

资源管理 人力资源管理 peoplesoft 2025-01-22 14:33  4