下属太优秀，领导别慌，4招带你破局
即使是真心致力于培养明星员工的管理者，有时也会担心被他们抢了风头。如果你的团队中有一位正在崛起的明星，你希望投资于他、培养他、留住他，但你对他未来的发展轨迹又有些不安，那么以下四个策略可以帮助你克服这些顾虑，并促进高绩效员工的成长。
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