告别低效与内耗：如何6个月实现团队质的飞跃
在许多组织中，我们看到这样的困境：团队士气低落、方向迷失、流程失灵，管理层既焦虑又无从下手。很多人试图通过换人、加压、开会等“快招”来挽救局面，却发现短期内或许有动静，长期看依旧回到老样子。
绩效
数智驱动，价值再造，公立医院绩效管理创新实践论坛在深圳举办
8月10日，由深圳市医院协会主办，深圳市龙岗区卫生健康局、香港中文大学（深圳）附属第二医院/深圳市龙岗区人民医院联合承办的“数智驱动 价值再造——公立医院绩效管理创新实践论坛”在深圳福田大中华喜来登酒店顺利召开。作为2025深圳医院大会的重要组成部分，本次论坛
如何建立一套切实可行的绩效考核体系：参考这三个前提、五大步骤、三个案例
绩效考核，常被视为管理中的“老大难”问题：标准难统一、执行易走样、结果难服众。但一套真正有效的绩效体系，既能激发团队潜力，又能推动组织目标落地。本文从三个关键前提出发，结合五大落地步骤与三个真实案例，系统拆解如何构建一套切实可行的绩效考核体系，帮助管理者在复杂
通过协作解决问题来提高团队绩效
作为HR，你可以为团队创建有趣、引人入胜且具有挑战性的练习，以培养这些重要特征并提高团队效能。提高团队绩效的练习应集中在四个主题上：谈判、协议、协调和产出。下面是如何使用框架来创建具有挑战性和吸引力的练习，以提高团队的协作解决问题和绩效。
绩效策略，突破增长丨群体性寒冬，一把手需要做到哪三变？
2025年的世界经济形势愈发严峻，经济增速的放缓也超出预期。而不确定性的加剧和行业“存量化”，让企业难以决策，也难以实现增长。
企业如何破解“不改等死，改了找死”的困局
很多企业在规模扩大后，都会陷入这样一个两难境地：旧有的制度，比如工资制度，已经严重阻碍了企业的发展。老板心里跟明镜似的，知道再这么下去企业迟早要完蛋，可就是不敢改革，因为一旦改革，企业可能立马就散伙；可要是不改革，企业马上就会走投无路。这改与不改之间，仿佛隔着
医疗制药企业生产运营岗位绩效考核与Tita软件应用解决方案
在医疗医药制造领域，绩效考核体系的设计面临着远高于普通制造业的严苛要求。300人规模的制药企业正处于快速发展期，既要保证产品质量的绝对可靠，又要适应复杂多变的供应链环境，同时还需满足GMP规范等法规监管要求。生产线上的一次普通操作失误，可能导致整批药品报废；设
OKR考核革命：Tita绩效一体化如何让战略执行提速79%？
在传统考核模式下，管理者平均每人花费12小时准备和完成一个员工的考核。而采用Tita新绩效一体化平台的企业，成功**将这一时间缩短79%**，释放了巨大的管理效能。
2022、2023年度全国二级公立中医医院绩效监测分析情况通报
按照国家卫生健康委联合我局印发的《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》(国卫办医发〔2019〕23号)要求，我局组织对2022、2023年度全国二级公立中医医院绩效监测数据进行了分析，现就分析情况予以通报(详见附件1、2)。请对照通报情况，认真落实有关工作
TikTok泄露文档揭示如何评估员工绩效
一份泄露的TikTok文件披露了该公司对管理人员进行绩效评估的指导——以及他们不应该告诉团队的事情。
全国二级公立医院2023年度绩效监测结果公布 漯河市A档医院增至4家
近期，国家卫生健康委公布了全国二级公立医院2023年度绩效监测结果。漯河市参评的8家医疗机构（舞阳县人民医院、临颍县人民医院、郾城区人民医院、漯河市第二人民医院、漯河市第六人民医院、漯河医专三附院、舞阳县中心医院和召陵区人民医院）均取得了B档以上的优异成绩，A
中传导演曝韦东奕工资组成，平均每月1万多，津贴和绩效也曝光了
北大“韦神”的工资单被曝出来后，不少网友直呼“破防了”——没想到这么厉害的数学家，基本工资才8800块。其实，高校老师的工资结构就是这样，基本工资看着不高，但真正赚多少，还得看职称、岗位和额外收入。
应城宏宜科技有限公司获批我市首家环保绩效A级企业
据悉，环保绩效创A是生态环境领域一项创新性工作。A级是重点行业企业绩效分级中的最高等级，获评A级企业，在重污染天气应急响应期间可自主采取减排措施，不停产、不限产，对孝感市调整优化产业结构，促进传统产业高端化、智能化、绿色化发展具有重要意义。
中传导演谈韦东奕工资组成，平均每月1万多，津贴和绩效很不错
其实韦东奕多年前就走红了，当初因为一个矿泉水瓶和一袋馒头，韦东奕在北大校园内显得格外另类，谁也没想到他居然是深藏不露的数学大神！
用二级公立医院绩效监测数据作答北京高考作文题《当数字闪耀时》
生活中，到处都有数字在闪耀，如比赛记分牌、新年倒计时、车站电子时刻表、智能家电显示屏等。数字闪耀之时，可能是激动的时刻，可能是收获的见证，也可能是幸福的日常……
网友：重医附二院薪水腰斩，绩效都是科室承担，以后还会降低
家人们谁懂啊！最近有重庆网友在社交平台上吐槽，重医附二院的工资简直像坐了过山车，同比上个月直接腰斩了！同为重庆医科大学的附属医院，附一院工资在涨，儿童医院、口腔医院都没降，咋就附二院的医护人员惨兮兮呢？普通员工工资直接砍半，中层干部降 30%，听说领导层反而还
每周股票复盘：新媒股份（300770）董事会通过高管绩效考核议案
截至2025年6月6日收盘，新媒股份报收于40.46元，较上周的40.3元上涨0.4%。本周，新媒股份6月3日盘中最高价报42.84元。6月6日盘中最低价报40.09元。新媒股份当前最新总市值92.71亿元，在电视广播板块市值排名9/14，在两市A股市值排名1
员工发烧37.9度请假被HR骂“太娇气”！当晚被删账号绩效归零
发烧37度9，想请一小时假休息，换来的不是理解，而是人力资源负责人一句“太娇气”和“该看看精神科了”。这不是电视剧里的情节，而是真实发生在杭州一家公司里的对话。当事人当晚发现自己工作账号被删除，还被告知当月绩效工资直接归零。整个过程被当事人发到网上，一夜间点燃
员工发烧请假被HR辱骂，绩效清零公司回应“个人吵架”
发烧37.9度请假一小时，HR竟回：“38度顶不住？该看精神科了！”——这不是段子，而是6月5日天眼查曝光的真实事件，引爆全网愤怒。一网友在网帖中控诉，自己因高烧向“愿景未来MCN”的HR负责人请假，反遭辱骂“太娇气”，当晚工作账号被删除，绩效工资直接归零。
科普绩效考核
2025年《科普法》等新政实施，表明科普是提升全民科学素养的核心路径，在积极向好的同时，现行绩效考核机制也可能存在指标单一、区域失衡等问题……