2022、2023年度全国二级公立中医医院绩效监测分析情况通报
按照国家卫生健康委联合我局印发的《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》(国卫办医发〔2019〕23号)要求，我局组织对2022、2023年度全国二级公立中医医院绩效监测数据进行了分析，现就分析情况予以通报(详见附件1、2)。请对照通报情况，认真落实有关工作
绩效
TikTok泄露文档揭示如何评估员工绩效
一份泄露的TikTok文件披露了该公司对管理人员进行绩效评估的指导——以及他们不应该告诉团队的事情。
全国二级公立医院2023年度绩效监测结果公布 漯河市A档医院增至4家
近期，国家卫生健康委公布了全国二级公立医院2023年度绩效监测结果。漯河市参评的8家医疗机构（舞阳县人民医院、临颍县人民医院、郾城区人民医院、漯河市第二人民医院、漯河市第六人民医院、漯河医专三附院、舞阳县中心医院和召陵区人民医院）均取得了B档以上的优异成绩，A
中传导演曝韦东奕工资组成，平均每月1万多，津贴和绩效也曝光了
北大“韦神”的工资单被曝出来后，不少网友直呼“破防了”——没想到这么厉害的数学家，基本工资才8800块。其实，高校老师的工资结构就是这样，基本工资看着不高，但真正赚多少，还得看职称、岗位和额外收入。
应城宏宜科技有限公司获批我市首家环保绩效A级企业
据悉，环保绩效创A是生态环境领域一项创新性工作。A级是重点行业企业绩效分级中的最高等级，获评A级企业，在重污染天气应急响应期间可自主采取减排措施，不停产、不限产，对孝感市调整优化产业结构，促进传统产业高端化、智能化、绿色化发展具有重要意义。
中传导演谈韦东奕工资组成，平均每月1万多，津贴和绩效很不错
其实韦东奕多年前就走红了，当初因为一个矿泉水瓶和一袋馒头，韦东奕在北大校园内显得格外另类，谁也没想到他居然是深藏不露的数学大神！
用二级公立医院绩效监测数据作答北京高考作文题《当数字闪耀时》
生活中，到处都有数字在闪耀，如比赛记分牌、新年倒计时、车站电子时刻表、智能家电显示屏等。数字闪耀之时，可能是激动的时刻，可能是收获的见证，也可能是幸福的日常……
网友：重医附二院薪水腰斩，绩效都是科室承担，以后还会降低
家人们谁懂啊！最近有重庆网友在社交平台上吐槽，重医附二院的工资简直像坐了过山车，同比上个月直接腰斩了！同为重庆医科大学的附属医院，附一院工资在涨，儿童医院、口腔医院都没降，咋就附二院的医护人员惨兮兮呢？普通员工工资直接砍半，中层干部降 30%，听说领导层反而还
每周股票复盘：新媒股份（300770）董事会通过高管绩效考核议案
截至2025年6月6日收盘，新媒股份报收于40.46元，较上周的40.3元上涨0.4%。本周，新媒股份6月3日盘中最高价报42.84元。6月6日盘中最低价报40.09元。新媒股份当前最新总市值92.71亿元，在电视广播板块市值排名9/14，在两市A股市值排名1
员工发烧37.9度请假被HR骂“太娇气”！当晚被删账号绩效归零
发烧37度9，想请一小时假休息，换来的不是理解，而是人力资源负责人一句“太娇气”和“该看看精神科了”。这不是电视剧里的情节，而是真实发生在杭州一家公司里的对话。当事人当晚发现自己工作账号被删除，还被告知当月绩效工资直接归零。整个过程被当事人发到网上，一夜间点燃
员工发烧请假被HR辱骂，绩效清零公司回应“个人吵架”
发烧37.9度请假一小时，HR竟回：“38度顶不住？该看精神科了！”——这不是段子，而是6月5日天眼查曝光的真实事件，引爆全网愤怒。一网友在网帖中控诉，自己因高烧向“愿景未来MCN”的HR负责人请假，反遭辱骂“太娇气”，当晚工作账号被删除，绩效工资直接归零。
科普绩效考核
2025年《科普法》等新政实施，表明科普是提升全民科学素养的核心路径，在积极向好的同时，现行绩效考核机制也可能存在指标单一、区域失衡等问题……
华为某人力总对35+老员工搞二选一，任正非出面严惩：降职降绩效
其实，华为全球20多万员工中，30岁以下的年轻力量占比仅30%，而30至50岁的中坚力量，却占比高达68%（截至2023年底数据）！
土媒：费内巴切希望买断什克，欧冠决赛时已和大巴黎主席面谈
什克里尼亚尔在今年1月被巴黎圣日耳曼租借到费内巴切，并立即成为球队主力后卫。在下半赛季什克里尼亚尔在各项赛事中为费内巴切出场23次，打进3球助攻2次，表现得到了一致认可。
地铁员工心理感受表（不作为任何绩效考核和医疗依据）
请回想过去2周内的感受，选择符合您情况的选项。每个问题均按0-3分评分，具体如下：
你的提成和绩效，就这样被公司“合法清零”！
2022年某一天，小F接到美国500强商超客户的订单，订单为23个货柜，金额150多万美元。
通知！将教师AI教学创新应用，纳入绩效考核
为适应智能时代发展趋势，响应国家“人工智能+”行动战略，落实《教育强国建设规划纲要（2024一2035年）》关于促进人工智能助力教育变革的战略部署，编制本指引。
绩效管理新思维：OKR与KPI的整合
在这个圈内人士言必称OKR的时代，不谈OKR明显是OUT了；谈OKR吧，那又从何做起，KPI是否应该下课？面对众说纷纭，HR们不禁要仰天长叹：“既生KPI，何生OKR ？”
全面预算管理警报：绩效指标为何在 Q2 集体“跳水”
在企业管理领域，全面预算管理就像是指挥棒，引领着企业各个部门协调运作，朝着既定的战略目标前进。然而，当时间来到第二季度（Q2），不少企业却遭遇了当头一棒：各项绩效指标集体“跳水”，与预算目标渐行渐远。这究竟是怎么回事？本文将深入剖析全面预算管理中隐藏的危机，揭
2025年信息系统项目管理师总结、下半年备考建议
大家好，2025年的信息系统项目管理师终于考完了，我们在5个月的时间里，讲了200小节左右的课程，其中论文专题讲了56节课，8大绩效域是重点讲了的，我讲课一直强调绩效要点、预期目标（效果检查）、与其他绩效域的关系是绩效域论文的重点，而且今年以4个项目原创了很多