乡土人才资讯

“高端智库+乡土人才+全链融合”助乐业猕猴桃产业“三级跳”

“套袋我们要尽量选择在落花后30天左右进行。早了会伤及果柄和果皮，不仅果不好看，还会影响果的发育......”近日，在乐业县甘田镇板洪村猕猴桃种植基地，乡土人才班荣肯正手把手向村民传授套袋技术要点。

乡村振兴，人才先行。为破解乡村发展人才瓶颈，凤阳县小溪河镇坚持“引育并重、管用结合”原则，创新构建“优选、培育、服务”全链条人才建设体系，让“土专家”“田秀才”“新农人”破土飘香，为乡村振兴注入强劲动能。

乡村振兴，人才先行。近年来，天津市农村社会事业发展服务中心创新乡土人才培育机制，通过“选、育、用”相结合的方式，打造了一支扎根农村、服务农民的乡土导师队伍，为乡村振兴注入强劲动力。

万象“耕”新，春耕备播正当时，为保障2025年春耕工作高效有序开展，西宁市大通回族土族自治县迅速行动，安排120余名“土专家”深入各村指导春耕，组织科技特派员、农机技术人才等50余名“田秀才”到田间地头“把脉问诊”，田野里生机勃勃一派繁忙景象。去年以来，大通县

近年来，祁阳市将培育开发乡土人才作为实施乡村振兴战略的一项重要举措，做好“养、训、帮、引”文章，不断壮大“土专家”人才队伍，提升乡土人才素质，为乡村振兴注入新活力。

西和县以“科技强农”工程为载体，坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”，依托中组部选派科技特派团、“三区”人才和县级科技特派员等各类科技人才力量，全面构建农业科技人才培养体系，为推动乡村全面振兴“添智”赋能。

近年来，嵩明县总工会以产业工人队伍建设改革为抓手，通过成立嵩明县农村乡土人才联合工会，把乡土人才“聚”起来、“强”起来、“用”起来，通过开展一系列培育工作，把“乡土人才”转变为“产业工人”，蹚出了一条“产改”促进产业发展、工会助力乡村振兴的创新之路。

“自2024年8月份加入嵩明县农村乡土人才联合工会以来，工会不仅多次开展种植技术、电商直播等培训，还邀请专家指导，帮助我们很多大花蕙兰种植企业解决了技术难题……”嵩明县杨桥街道大花蕙兰协会会长李永明介绍说，嵩明是全国最大的大花蕙兰种植县，大花蕙兰种植面积已达到

全国组织部长会议强调，要继续加大工作力度，以组织振兴、人才振兴助力乡村全面振兴。人才既是活力源泉，也是创新引擎。各级党组织要牢固树立人才“第一资源”意识，统筹“引育留”，用足“悉心”、“倾心”、“暖心”，构建多层次乡土人才支撑体系，为乡村发展注入人才动力。

“有困难到驿站找专家，要就业上驿站学本领，想合作去驿站搞点子。”近年来，广东各地乡村振兴人才驿站“火”了起来。小小的驿站，已经成为解决乡镇企业、农户急难愁盼的攻关站，帮助乡镇青年练技能、找工作的中转站，以人才智慧赋能千行百业的交流站。

西和县以“科技强农”工程为载体，坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”，依托中组部选派科技特派团、“三区”人才和县级科技特派员等各类科技人才力量，全面构建农业科技人才培养体系，为推动乡村全面振兴“添智”赋能。强化组织领导完善保障机制

为深化乡村振兴人才支撑作用，拓宽集体经济发展思路，近日，肥西县上派镇组织“学经验、拓思路、强赋能”乡土人才专题调研活动，带领镇村干部、农村致富能手等50余名乡土人才，赴柿树岗乡实地考察“书记三人行”直播基地及周楼村集体经济示范项目。活动通过“实地观摩+经验共享