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女子口头请假陪孩子高考被开除！法院判了！请事假有哪些“规矩”？

姜某是某文化传播公司的微信编辑。2018年3月，公司召开职工代表大会通过《员工手册》；4月，组织学习《员工手册》，姜某在《员工手册》培训签到表上签字。

7月9日，公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同。公司认为，姜某明知公司规定，却未按照公司流程进行请假，于2020年7月7日至7月9日旷工已累计三天，严重违反公司规章制度，故公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

2020年7月5日，姜某通过微信和公司副总田总请事假，需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考，但田总并未在微信上回复。

为切实保护债权人的合法权益，打击被执行人规避执行行为，促进社会信用机制的建立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》《最高人民法院关于民事执行中财产调查若干问题的规定》《最高人民法院关于依法制裁规避执行行为的若干意见》等相关法律规定，本院依申请执行人申请发布悬赏公告

胜诉方可在法律文书载明的履行期限届满两年内向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，执行金额作为法官办理执行案件的重要依据，会直接影响后续的查封、扣押、冻结的程序以及最终执行回款的结果。因此，提交的强制执行申请书中需准确计算并写明申请执行的金额。

“为了依法及时有效地执行生效法律文书，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法），结合人民法院执行工作实际，对执行程序中适用法律的若干问题作出如下解释：”

2025年1月初，北京市12348公共法律服务热线接到李女士的咨询电话，她表示自己从前单位离职后，单位向全体员工群发电子邮件，并在工作微信群中发布诽谤自己的不良信息，对自己造成了人格上的侮辱。之后相关信息在公共网络进一步传播，还有微博大V进行了转发、传播，对李

为切实保护债权人的合法权益，打击被执行人规避执行行为，促进社会信用机制的建立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》《最高人民法院关于民事执行中财产调查若干问题的规定》《最高人民法院关于依法制裁规避执行行为的若干意见》等相关法律规定，本院依申请执行人申请发布悬赏公告