【仲裁微言】最高人民法院发布新就业形态劳动者权益保障典型案例
法治是最好的营商，和谐是最优的环境，公正是最高的为民。微言精义，“仲裁微言”将以劳动人事争议的视角，发布以案说法、新规速递、热点关注、裁审共识、经验交流等内容，使其成为普及劳动人事法律法规、提高社会劳动法律意识、践行公平正义法律信仰的专业阵地。
仲裁微言
【仲裁微言】试用期内多次迟到 被认定为不符合录用条件
郭某于2023年4月26日入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。郭某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。某科技公司在此期间多次予以提醒，要求郭某改正，但效果不佳。2023年6月21日，某科