企业人力资源管理：为何做得多却不见得有效果？
在很多企业管理者心中，人力资源管理（HRM）是一门关于“人”的艺术或技术，常被视为提升绩效、增强员工满意度和凝聚力的关键武器。但现实中，很多企业学着标杆企业一套套地“抄作业”时却事与愿违：给员工涨薪、搞培训、做绩效奖金……投入不少，却看不到显著效果；模仿“标杆
hrm系统
HRM人事管理系统是“鸡肋”还是“神器”？
有的公司砸大价钱上系统，结果发现用起来比手动还麻烦，功能一大堆，能用的没几个，搞得HR直呼“心累”，最后系统成了摆设。但也有公司靠HRM把考勤、薪资、绩效这些事儿全搞定了，HRM直接变身“神器”。