破解人才荒!海鳗云实训平台赋能旅游数字化教育
情传播、消费画像等实战任务;青海民族大学则聚焦区域旅游规划,强化数据化开发能力。海鳗云已服务宁夏、甘肃等省级文旅厅及黄山、崂山等景区,将产业经验反哺教育。立即访问官网,解锁数字化教学新范式,抢占旅游人才培育先机!
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人才是企业的生命线,数智人才是新质生产力,也是变革中最具活力的变量。大模型以前所未有的方式放大了人才能力的差异——同样的大模型,在不同人手中发挥的价值判若云泥。
据eenewseurope 5月1日报道,英国半导体行业正面临严峻人才危机。英国电子技能基金会(UKESF)近日与TechWorks联合发布的《半导体劳动力研究报告》显示,该国每年仅870名毕业生进入该行业,未来15年将有39%的工程师退休,缺口达1万人。为此
人工智能行业正以每年30%的速度扩张,仅2025年春季招聘会上,上海禾赛智能科技一家企业就放出300个岗位,硬件类岗位普遍月薪2-4万元,顶尖人才年薪可达70万。这个被称作"未来二十年核心赛道"的行业,当前面临三大人才困境:
在全球碳中和浪潮与中国双碳战略的双重驱动下,可持续发展已从企业边缘议题升级为核心竞争力。据《2025可持续人才需求白皮书》显示,当前中国ESG及碳管理领域人才缺口高达227万人,且供需失衡正以每年64%的速度加剧。这一数据如同城市早高峰的地铁站——需求汹涌而来
京东在互联网行业普遍陷入“裁员降薪-员工躺平-业绩下滑”恶性循环时,选择“逆势输血”。3年内6次涨薪,一线员工薪酬翻倍,采销部门实现“20薪”,2023年支付超千亿人力成本,为40万物流员工缴纳五险一金,还自建员工公寓。这种“利益共同体”模式让京东在电商红海战