北京大学吴梓境:从「杭州六小龙」,看股权架构设计顶级思路
近日,北京大学博士后、多家公司独立董事、沙丘投研院导师@吴梓境做客沙丘直播间,着眼DeepSeek、宇树科技、与辉同行、《哪吒》系列电影等高科技企业与热点话题,以理论与实务相结合的分享方式,打造了一场干货满满的「股权必修课」。
近日,北京大学博士后、多家公司独立董事、沙丘投研院导师@吴梓境做客沙丘直播间,着眼DeepSeek、宇树科技、与辉同行、《哪吒》系列电影等高科技企业与热点话题,以理论与实务相结合的分享方式,打造了一场干货满满的「股权必修课」。
时间轴权重分配法创始人初始60%按4年成熟,每年释放15%里程碑解锁:用户达100万释放5%,营收过亿再释放5%
股权分配原则创始人团队:单一大股东持股≥67%(绝对控制权)或≥51%(相对控制权)。预留池比例:期权池10%-20%(应对融资稀释和人才激励)。控制权工具选择AB股架构(同股不同权,适合科技公司)。有限合伙平台:创始人作为GP控股(持股1%但掌握100%决策