创业公司的生死命门：股权架构设计的终极指南
时间轴权重分配法创始人初始60%按4年成熟，每年释放15%里程碑解锁：用户达100万释放5%，营收过亿再释放5%
股权架构设计
股权架构设计，股权激励设计执行八步曲!
股权分配原则创始人团队：单一大股东持股≥67%（绝对控制权）或≥51%（相对控制权）。预留池比例：期权池10%-20%（应对融资稀释和人才激励）。控制权工具选择AB股架构（同股不同权，适合科技公司）。有限合伙平台：创始人作为GP控股（持股1%但掌握100%决策
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股权分配原则创始人团队：单一大股东持股≥67%（绝对控制权）或≥51%（相对控制权）。预留池比例：期权池10%-20%（应对融资稀释和人才激励）。控制权工具选择AB股架构（同股不同权，适合科技公司）。有限合伙平台：创始人作为GP控股（持股1%但掌握100%决策