主播选错交税模式，竟然血亏30万!
做电商主播，交税模式选不对，真能让你一夜回到解放前！有位小有名气的电商主播，因为选错交税模式，平白无故亏了30万。 主播小张，原本是和经纪公司签了劳务协议，按 “劳务报酬所得” 交税。每次直播带货，收入一到账，经纪公司就按20%-40%的预缴税率代扣个税。虽说
报酬
IPO雷达丨力积存储闯关IPO：3年累亏近5亿，实控人应伟一年拿走8600万报酬
近日，浙江力积存储科技股份有限公司（以下简称：力积存储）宣布，在中信里昂基础上，进一步委任民银证券为整体协调人。
没有签订劳动合同可以申请工伤吗？
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时，职工如果未能与用人单位签订劳动合同，可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。
离婚后首度回应！小妹儿揭母女决裂内幕
小妹儿终于在直播中打破了长久以来的沉默，面对网友对她与母亲关系的质疑，她坦诚地表示自己并非不愿联系母亲，而是母亲不愿意原谅她。曾经，他们一家人一起生活、拍摄视频、照顾孩子，那段时光充满了幸福的气息。然而，随着母亲和妹妹悄然离去，一切都变得难以承受。离婚后，小妹
顿顿离职，董宇辉终于摆脱了“忘恩负义”的骂名
顿顿从东方甄选的离职非常意外，连他昔日在东方甄选的“明火慢炖”组合的主播明明都是顿顿离职的前一天晚上才知道这个消息。
《中餐厅9》非洲季开播：黄晓明打工报酬只有几块饼、丁禹兮更惨
但是这次《中餐厅》选择的就是非洲，不过《中餐厅》去的虽然是非洲，但是选择的却是整个非洲都比较发达的国家，那就是摩洛哥。
“做革命工作，不能讲报酬”
采访开始前，这位99岁的老兵小心翼翼地捧着日记本，滔滔不绝地向记者介绍起最近正在学习的中央八项规定精神。杨平长年保持着每天收看《新闻联播》的习惯，每晚将心得与感悟写进日记里。日记，其实也是杨平的学习笔记。
我们的1945 | 杨平：“做革命工作，不能讲报酬”
采访开始前，这位99岁的老兵小心翼翼地捧着日记本，滔滔不绝地向记者介绍起最近正在学习的中央八项规定精神。杨平长年保持着每天收看《新闻联播》的习惯，每晚将心得与感悟写进日记里。日记，其实也是杨平的学习笔记。
劳动者加班工资如何计算？
加班，已经成为了现在大部分职场人士的常态了，加班占用了员工的私人时间，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
岗前培训期间可以不发工资吗？
2025年3月，应届毕业生李某与某文化传媒有限公司签订主播培训协议。该协议约定，李某培训时间为1个月，其间参加直播话术、粉丝运营等方面的岗前培训，培训期间不发工资；若培训合格，则双方正式签订书面劳动合同，补发工资8000元；若培训不合格，则不予发放培训期间工资
捡手机坐地起价从500涨到1600为啥最后一分没给？法律给你摆明白
答： 这事得掰开揉碎了说。根据《民法典》第314条：拾得遗失物应当返还权利人，拾得人无权索要报酬，但权利人自愿给予报酬的除外。也就是说：
案说丨岗前培训期间可以不发工资吗？
2025年3月，应届毕业生李某与某文化传媒有限公司签订主播培训协议。该协议约定，李某培训时间为1个月，其间参加直播话术、粉丝运营等方面的岗前培训，培训期间不发工资；若培训合格，则双方正式签订书面劳动合同，补发工资8000元；若培训不合格，则不予发放培训期间工资
为什么付出那么多却没有回报
深夜加班后发呆在空荡荡的办公室里，小心翼翼维持一段感情却突然沉默，耗尽心血的计划被轻轻搁置——你有没有无数次问自己:“为什么我明明付出了这么多，却把石头扔进了深海，连回声都没有？”
广告暗藏诈骗陷阱！不要被高额报酬所迷惑
受害人李某观看快手直播时，留意到屏幕上有人发布“兼职客服”的广告，遂点击直播内链接跳转至某微信公众号并关注。公众号客服引导李某下载名为“暗线”的APP，随后APP内客服向其发送刷单链接，称通过购买商品刷单可赚取佣金，佣金直接计入账户余额。起初，李某按提示购买小
看出来了红姐被调到楼上其实是金哥的意思，小凤还想帮红姐说话
金哥的过人之处在于他善于识人用人，这一点在很多细节中都能体现出来。小凤一直觉得保姆的工作有些复杂难理，但金哥一出手，问题就迎刃而解了。其实，看过他们视频的人都知道，金哥的弟弟妹妹对红姐并不是特别亲近，而且红姐在直播后主动向小凤提出至少要五万元的报酬，这其实是职
为何我国消费率偏低
并非如此，大多数居民仍是有消费意愿但缺少消费能力。提高企业分红等财产性收入，发挥二次分配环节的收入调节作用，提高中低收入群体收入，都有利于提升居民消费率。
我国居民“不愿花钱”？与38个国家比较，为何我国消费率偏低？
并非如此，大多数居民仍是有消费意愿但缺少消费能力。提高企业分红等财产性收入，发挥二次分配环节的收入调节作用，提高中低收入群体收入，都有利于提升居民消费率。
同属为平台工作，为何“用工”关系迥异？
专家认为，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。
同属为平台工作，为何“用工”关系迥异？ 律师提醒，劳动者签署协议过程中切勿混淆“合作协议”与劳动合同
专家认为，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。
同属为平台工作，为何“用工”关系迥异？律师提醒
专家认为，针对平台用工的劳动关系认定纠纷，应透过现象看本质，采取穿透式审判思路，不能仅依据双方协议约定就定性其关系，而是要把握“事实优先”的劳动关系认定原则，考察劳动履行过程是否存在相关主体对从业人员劳动的“控制权”，即从属性关系的核心。