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华为内部批判老板“十宗罪” | 任正非电邮发全体员工，并公开至心声社区

这一事件打破了传统企业“一把手权威不可挑战”的思维定式。华为通过蓝军机制、心声社区等渠道，将高层批评常态化，形成“问题越尖锐，改进越彻底”的文化。其本质是通过组织自律对抗熵增，这与华为“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观一脉相承。