关于“工资5000与情绪管理”的讨论，当前呈现两种对立的观点：一种认为低薪无需投入过多情绪劳动，另一种则强调情绪管理对职业发展的重要性。

情绪 管理 工资 曾仕强 德国美因茨大学 2025-05-19 16:19  3