数据触目惊心：《哈佛商业评论》调研显示，全球500强高管中，具有NPD特质者占比高达21%，是普通员工的6.7倍。职场黑化路径：初期：用夸大成就骗取机会（“我三年就能让部门起死回生”）中期：打压异己建立个人崇拜（开除质疑者，安插“信徒型”下属）后期：将组织变成

职场 奥林巴斯 npd 西装革履 高层npd 2025-05-21 12:56  3