小公司做营销，降价求生，不如涨价重生
降价看似能吸引客户，但可能引发连锁反应，损害利润和品牌形象；而涨价则可能让客户望而却步。本文通过深入分析，揭示降价的弊端和涨价的潜在优势，并提供一系列实用的涨价策略，帮助小公司在营销中找到新的增长点。
人资
华润啤酒首发AI人资产品
6月5日，北京商报记者从华润啤酒公众号获悉，华润啤酒人力资源共享中心携手IT交付中心，通过直播的形式推出华润啤酒人力资源首款AI产品“哆啦”。在移动端，“哆啦”便能完成请假操作、查询剩余假期天数，查询结果覆盖啤酒所有单位及排班情况。
企业是否可以单方面对员工予以调岗？
劳动合同签订了一年，现在想把该员工调岗，原因是公司领导有个亲戚安插，可以随便调岗吗？员工可以不服从吗？
HR系统：人资管理系统源码交付必要性研究
随着企业数字化转型深入，HR人资管理系统成为组织效能提升的核心工具。本文以企典软件项目管理实践为研究对象，系统分析HR系统源码交付的必要性及其对企业人力资源战略的支撑作用。通过案例剖析与行业数据对比，揭示源码交付在合规管理、组织变革适配、数据安全等方面的核心价
（完）闺蜜怀孕了，但孩子不是她老公的
我还想在说些什么，程雅楠却激动的暴走：“你要是帮不上忙，就别瞎出主意了，你直接说安排我去出差了吧！对，对，对，一会我就跟李然这样说！你记得配合我啊。”
牛咖科技登陆CCTV，品牌影响力再上新阶
近日，国内知名人力资源服务品牌“牛咖科技”的广告登陆央视(CCTV)，引发广泛关注。通过双频道矩阵式传播策略，牛咖科技极人资服务广告全面覆盖目标市场收视群体，实现了对用户心智的广域触达，进一步提升了品牌影响力。
公平竞争还是开盲盒？揭秘国网如何分配拟录用人员！
25届国网二批面试渐渐接近尾声，很多同学来问NERO哥被国网录取后，岗位是怎样分配的。今天NERO哥给大家讲讲各省电网如何分配岗位，并汇总了最新25届国网二批进面分数线供大家参考。
企业人资舆情管理怎么做？
例如，在招聘环节，招聘信息是否存在歧视性条款、招聘流程是否公平公正等问题一旦被员工或外界关注并传播，就可能形成负面舆情。薪酬福利方面的调整，如果未能提前与员工进行有效沟通，也容易引发员工的不满情绪，在企业内部或外部形成不良的舆论氛围。员工关系更是如此，工作中的
行政部品牌建设-可落地
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借助人资管理系统，实现招聘、人才库与发薪新突破
在当今竞争激烈的商业环境中，高效的人力资源管理是企业持续发展和创新的关键。新龙网人资管理系统以其智能化、自动化和人性化的特点，为企业带来了招聘、人才库管理和薪酬发放的新突破，帮助企业实现人力资源管理的全面升级。
国网提前批上岸浙江
学员背景：华电硕士，电校本科，非浙江户口，男，四六级，计算机二三级，学生工作经历丰富，两篇论文，两个项目经历。上岸浙北某市供电公司。面试经验：面试前期九月份那会，我报了珞研提前批的班，我先看完珞研的提前批的视频课程，然后经过珞研老师的修改我形成了自己的南网简历
解锁招聘裂变密码，人资管理系统提升效率秘籍
在当今竞争激烈的市场环境中，企业能否迅速吸引并留住优秀人才，直接关系到其核心竞争力和长远发展。然而，传统的招聘方式往往效率低下，难以满足企业对人才的需求。为此，新龙网人资管理系统凭借其创新的招聘信息分享奖励制度，成功解锁了招聘裂变密码，为提升企业招聘效率提供了