2亿年薪挖人，到半年40亿营收！

摘要：你有没有想过，那些站在聚光灯下光芒四射的大V、顶流主播，甚至是你公司里那个“神一样的同事”，有一天可能会被自己的光芒“烫伤”？这事儿听起来挺玄乎，但最近董宇辉和东方甄选的分手戏码，就活生生给我们上了一课。一个人牛到能撑起一家公司，是福还是祸？今天咱们就来聊聊这

你有没有想过，那些站在聚光灯下光芒四射的大V、顶流主播，甚至是你公司里那个“神一样的同事”，有一天可能会被自己的光芒“烫伤”？这事儿听起来挺玄乎，但最近董宇辉和东方甄选的分手戏码，就活生生给我们上了一课。一个人牛到能撑起一家公司，是福还是祸？今天咱们就来聊聊这个话题，顺便扒一扒背后的门道，看看这出戏到底是怎么唱的。

要说董宇辉，那可是个有故事的人。早些年，他在新东方西安分校当英语老师的时候，谁也没想到这个戴着眼镜、说话慢条斯理的家伙会成为后来的“直播带货一哥”。2016到2019年，他在教室里磨砺本事，靠着扎实的功底和一口幽默的段子，慢慢攒下了口碑。有一回，2018年的公开课，他讲得风生水起，教室里挤满了学生，连过道都站满了人，外面还有人扒着窗户听。那场面，简直是“人气爆棚，挡都挡不住”。

后来，东方甄选横空出世，董宇辉带着他的才华上了直播间。一句“山河壮丽，岁月如歌”，配上卖大米的故事，直接把观众的心给抓住了。数据显示，2022年东方甄选的直播间流量暴涨，董宇辉成了金字招牌。可这光芒太耀眼，也让公司有点慌了手脚。毕竟，一个人的肩膀再宽，能扛得住多大的天？

事情的转折来得挺突然，导火索就是那场“小作文事件”。简单来说，董宇辉的文案才华被粉丝捧上天，可公司内部却炸了锅。有人觉得他光芒太盛，盖过了团队；有人觉得他被过度神化，迟早是个雷。粉丝们喊着“没有董宇辉就没有东方甄选”，管理层却想着“不能让一个人的名字绑架整个公司”。这矛盾，简直是“针尖对麦芒”，谁也不让谁。

我查了点数据，2023年有个机构调查显示，超过60%的直播电商老板都担心过度依赖单一主播会翻车。毕竟，一个人再牛，也有个“累倒的时候”，公司不能把宝全押在一个篮子里。董宇辉这边呢，一边是粉丝的狂热支持，一边是俞敏洪和孙东旭的冷脸决策，他夹在中间，日子不好过。说白了，这不是个人恩怨，而是“一人独大”和“团队为王”的理念大PK。

俞敏洪这人，老江湖了。他在2023年6月的一次内部会上就放过话：“企业不能靠一个人的光芒活着，得靠团队撑起来。”这话听着挺硬核，其实有他的道理。早年新东方也出过几个“名师”，比如李笑来，走了之后公司晃了两下，但靠着系统化的教学模式，还是站稳了脚跟。这次董宇辉的事儿，俞敏洪显然不想重蹈覆辙。

不光东方甄选，别的公司也有类似的戏码。比如李佳琦，2022年双11直播时一句“哪里贵了？不努力赚钱怪谁”，直接把自己推上了风口浪尖。美ONE赶紧推出琦琦、林依轮这些新面孔，分担流量。结果呢？李佳琦的带货占比从80%掉到50%，公司2023年照样赚了200多亿。再看看薇娅，2021年税务风波罚了13个亿，谦寻文化立马转型，搞出“蜜蜂惊喜社”，2022年销售额照样破50亿。专家说了，2024年头部主播的流量占比已经从70%降到40%，团队化是大势所趋。看来，靠一个人“打天下”的日子，真是“风光不再，英雄迟暮”。

我个人觉得，俞敏洪的选择挺狠但也挺聪明。董宇辉再牛，也是个“有血有肉的人”，不可能永远不犯错。公司得未雨绸缪，不能把命脉交给一个人。当然，粉丝可能觉得这有点“卸磨杀驴”的味道，但从长远看，这条路没毛病。