摘要：随着社会经济的逐步发展以及政府改革步伐的加快，近几年我国在职员工的编制管理也经历了深刻的变革。部分地区决定要取消事业单位在职员工的编制身份，将其改为聘任制合同这项政策的实施会涵盖从人民教师以及到医疗和司法多个领域，也让在职员工传统意义上的铁饭碗岗位正式被打破。

随着社会经济的逐步发展以及政府改革步伐的加快，近几年我国在职员工的编制管理也经历了深刻的变革。部分地区决定要取消事业单位在职员工的编制身份，将其改为聘任制合同这项政策的实施会涵盖从人民教师以及到医疗和司法多个领域，也让在职员工传统意义上的铁饭碗岗位正式被打破。

在多数人印象中认为事业单位同样是非常稳定和体面的铁饭碗工作，如果谁家孩子毕业之后能够顺利进入编制岗位工作的话。走到哪里都会成为他人羡慕的目标，重点关注的焦点，随着报名参加事业单位招录考核的考生人数逐步高涨。也让考生的上岸难度和竞争变得更加激烈，想要成功上岸的难度系数非常的大。即便如此，每年依旧有许多优秀的学生为了进入编制岗位，努力奋斗，努力拼搏，这也让我国编制岗位充满着朝气和蓬勃。

随着越来越多的年轻人加入到编制岗位中，也让我国编制行业逐渐变得鱼龙混杂，现如今许多人教师工作期间经常会出现浑水摸鱼和消极怠工的行为。这种行为严重扰乱了我国编制岗位的良好风气，为此相关部门为了更好地净化我国就业环境才决定要取消部分在职员工的编制身份。

事业单位迎来普调，大幅度取消编制岗位？教师岗位也会受影响

在事业单位中，员工的薪资和福利待遇由国家财政和人力资源监管部门统一发放，这一举措不仅保障了员工的合法权益，也进一步提升了事业单位工作的吸引力。同时，相关部门对违规行为的严厉打击，更是为事业单位营造了一个风清气正的工作环境。在这样的环境下，员工们可以更加专注于工作，不断提升自己的能力和水平。

随着社会的进步和改革的深入，事业单位的工作制度也面临着新的挑战和机遇。为了激发员工的工作热情和创造力，部分地区开始尝试取消在职员工的编制身份，正式实行聘任制合同工合同期限为1~3年或3~5年合同期满后就会根据在职员工工作能力和态度选择是否继续聘任他们这项政策的执行无异于给整个事业单位带来了不小的冲击。

聘任制度一旦执行，也就意味着在职员工将不能享受一劳永逸的工作稳定性，在职员工之后所获得的薪资福利也会实现按劳分配的原则。多劳多得少劳少得，工作能力越强的员工，他们所获得的薪资收入水平就越高，相反如果员工的工作能力较差，态度消极的话，随时随地都有被辞退的风险，薪资收入也会因此受到一定的影响。

对于教师岗位而言，这一变革的影响尤为深远。作为事业单位中的重要组成部分，教师群体一直被视为传播知识、培育人才的摇篮。教师这一职业在多数长辈的眼中就是非常稳定有体面的铁饭碗工作，如今随着聘任制度的执行，教师岗位的编制身份也会正式被取消，尤其是那些在公立学校任教的人民教师。

在聘任制合同工制度下，教师们也将面临更加严峻的挑战和考验。如果他们在教学岗位上浑水摸鱼、滥竽充数，那么他们将无法继续留在这个神圣的岗位上。这一变革无疑给教师们敲响了警钟，也能起到一定的激励作用，让教师能够更加专注于自己本职的工作，继续为我国教育事业发展做贡献，而不是在教学岗位上浑水摸鱼，通过不断提高个人教育教学水平的方式，为我国教育事业的发展增添新的力量。

来源：菲姐教育