摘要：加州苹果员工阿马尔·巴克塔日前对苹果公司提起了一项诉讼，指控苹果涉嫌违反劳动法，通过严格的监控政策压制员工言论、侵犯员工隐私，并克扣员工工资。这一事件再次引发了公众对大型科技公司员工权益的关注。

【环球网科技综合报道】12月3日消息，据外媒macrumors报道，加州苹果员工阿马尔·巴克塔日前对苹果公司提起了一项诉讼，指控苹果涉嫌违反劳动法，通过严格的监控政策压制员工言论、侵犯员工隐私，并克扣员工工资。这一事件再次引发了公众对大型科技公司员工权益的关注。

苹果公司

据巴克塔称，苹果不仅禁止他在播客上谈论自己的工作经历，还要求他从LinkedIn个人资料中删除关于工作条件和工作经历的信息。他认为，苹果的政策严重限制了员工在职业社交平台上的自我展示，从而影响了他们寻找新工作的能力。

更令巴克塔不满的是，苹果员工被严格禁止向后续雇主透露在苹果获得的技能、知识和经验，甚至不能与同事或外部人员讨论工作中的问题，如骚扰、歧视或不公平待遇。他表示，这种限制严重侵犯了员工的合法权益。

此外，巴克塔还指出，苹果要求员工使用公司的设备、软件和服务，并在非工作期间收集和使用员工的个人数据。他声称员工无论是在岗还是离岗都受到“苹果全知之眼”的严密监视。

在诉讼中，巴克塔还特别提到了苹果要求员工使用带有iCloud账户的苹果协作工具的问题。他表示，苹果强迫他使用个人iCloud账户进行工作协作，这实际上是在强迫他继续成为苹果消费者。

外媒报道称，巴克塔于2020年7月被聘为苹果的数字广告技术/运营经理，并在入职时签署了列出相关政策的文件。然而，他认为这些政策严重侵犯了员工的权益，因此决定提起诉讼。

来源：环球网海外看中国