摘要：“创新驱动实质上是人才驱动。”在当今全球科技竞争日益激烈的格局下，科技人才作为创新发展的核心驱动力，其重要性不言而喻。要让科技人才的创新潜能充分涌流，需在其引进、培育、使用、留用四大关键环节匠心独运，推出“妙策、良策、智策、惠策”，释放科技人才创新“乘数效应”

“创新驱动实质上是人才驱动。”在当今全球科技竞争日益激烈的格局下，科技人才作为创新发展的核心驱动力，其重要性不言而喻。要让科技人才的创新潜能充分涌流，需在其引进、培育、使用、留用四大关键环节匠心独运，推出“妙策、良策、智策、惠策”，释放科技人才创新“乘数效应”，为我国迈向科技强国提供强劲智力支撑。

于“广纳贤才、精准引才”处施“妙策”，精准定位巧妙“引进”，注入创新人才“源动力”。科技发展如大厦之建造，人才则为根基之砖石，根基深厚方能大厦巍峨。我国科技事业迈向更高峰的征程中，对高端创新人才的需求极为迫切。科研院所与企业等创新主体当将引才工作列为重中之重，多途径、宽领域拓宽引才渠道。首重品德与创新能力之考量，建立严格的人才评估体系，会同多部门对人才的科研诚信、学术成果等进行全面审查，将品德不端、学术造假者拒之门外。打破引才的“学科、地域、体制”壁垒，秉持“聚天下英才而用之”理念，通过全球揽才、高校合作、行业举荐等多元方式，聚焦于新兴科技领域的领军人物、海外高层次科研人才、跨学科复合型人才等重点群体，实现全方位、多层次、宽领域引才，持续优化科技人才队伍结构，为科技创新注入鲜活的源头活水。

在“多元培育、深度赋能”上展“良策”，量体裁衣精良“培育”，锻造创新攻坚“硬功夫”。培育科技人才是一场精心雕琢的长期工程，不仅需广纳贤才，更要精耕细作于培育之壤。应强化创新思维与科学精神的塑造，借助学术研讨、科研论坛等平台，传播前沿科技理念与勇于探索的科学精神，引导科技人才树立敢为人先的创新志向。聚焦专业技能与前沿知识的提升，依循“按需施教、因材施教”准则，围绕人工智能、量子计算、生物技术等前沿科技领域以及科研方法、项目管理等实用技能范畴，精心编制人才培育规划，落实系统培训、专题研修、实践锻炼等环节。创新培育模式，推行“产学研用”协同培育，联合高校、企业与科研机构共建实践基地，让人才在实践中磨砺成长；构建国际化培育网络，选派优秀人才赴国际顶尖科研机构交流学习，使其站在全球科技前沿洞察创新方向，全方位锤炼科技人才在创新征程中的攻坚本领。

于“科学考评、高效用才”中出“智策”，机制为要精准“使用”，激发创新创造“新活力”。科学合理地使用科技人才是挖掘创新潜能的关键钥匙。创新主体应肩负起常态化管理与科学考评的重任，依照“一人一策、一才一档”原则，建立完备的人才动态管理档案，实时追踪科研进展与成果产出。构建科学的绩效考评机制，在科研项目申报、经费使用、成果转化等关键环节设置明确且合理的考核指标，充分发挥同行评议、第三方评估机构在考评中的专业作用，杜绝“一刀切”式的简单量化考核，激励人才潜心科研、勇于创新。建立灵活的用人机制，依据人才的专业特长与创新优势，推行项目制、团队制等多元用人模式，实现人岗相适、才尽其用，让科技人才在最适宜的岗位上绽放创新光芒，营造“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好创新生态，进一步激发科技人才创新创造的无限活力。

在“优厚待遇、贴心留才”里现“惠策”，用心用情优厚“留用”，厚植创新发展“归属感”。科技人才是创新舞台上的主角，要使其安心于创新之业、钟情于创新之地，需精心打造留才的良好环境。积极争取国家科技政策的倾斜与支持，加大科研经费投入与资源配套力度，搭建大型科研仪器共享平台、科技数据资源库等公共服务平台，为人才科研工作减负增效，使其专注于创新突破。完善薪酬福利与荣誉激励体系，构建与科研成果价值相匹配的薪酬待遇机制，设立科技人才专项奖励基金，对取得重大创新成果的人才给予重奖；授予荣誉称号，增强其职业荣誉感与使命感。关注人才的生活需求与职业发展愿景，提供住房保障、子女教育、医疗健康等一站式生活服务，开辟人才晋升绿色通道，提供更多参与重大科研项目决策与国际科技合作交流的机会，让科技人才在物质与精神层面皆能感受到尊重与关怀，从而深植对创新事业与所在创新团队的归属感，持续在科技强国建设之路上贡献智慧与力量。（木槿）

来源：中国网一点号