摘要：自从裁员潮之后，朋友再也不敢轻易裸辞，她说现在的工作虽然不清闲，领导也会时不时唠叨几句，但真要出去另找，可能找不到比这轻松的，好工作已经不在市场流通了。

自从裁员潮之后，朋友再也不敢轻易裸辞，她说现在的工作虽然不清闲，领导也会时不时唠叨几句，但真要出去另找，可能找不到比这轻松的，好工作已经不在市场流通了。

想想也是，就现在这个大环境，有好岗位大家为什么要离职，反倒是那些压力非常大的岗位，流动性会很大。

不过这些岗位也永远有人来，因为总有人需要饭碗。

刷过足够多的招聘软件就会发现，很多诱人的岗位都是挂羊头卖狗肉。有去面试过的朋友说，有些所谓运营其实就是电话销售，每天要打200个推销电话，课程顾问实际可能是地推扫楼。

铺天盖地的高薪急聘，去面试了才发现要背百万业绩指标。那些写着月入过万的招聘广告，通常都有小字标注底薪2800，所谓的弹性工作，实则是24小时待命。

企业把一些高压岗位包装成光鲜职位，就像美化996工作制：你们这个年纪就应该努力奋斗。

这些虚假岗位像披着羊皮的狼，吸干年轻人的热情，再敲碎他们美好的职业期待。

不难发现，早上八点半的地铁口，常常能看到穿西装的小伙子，一边啃煎饼一边背话术。

有时候他是保险经纪人，有时候是课程顾问，有时候又成了信用卡推广人员，甚至有时候还会成为推销擦皮鞋神器的销售。

这座城市每天有很多人在高压岗位间流转，而写字楼里那些朝九晚五甚至不用坐班的好工作，要么被焊死在关系户的工位上，要么被包装成诱饵钓廉价劳动力。

有人会问，真正的好工作长什么样？

关于这个答案，每个人的想法肯定不同，于我而言，好工作大概就是：工资按时发、加班有边界、领导不画饼、同事不甩锅。

但这些岗位似乎从不公开招聘，只在亲戚饭局、麻将桌上流转。比如国企办公楼里，子弟入职像接力赛，父亲退休前三年，儿子就开始进入部门实习。

除了内部消化导致好工作不流通之外，还有可能是虚假的招聘，听说那些常年挂着但不招人的岗位，一是为了显得公司有活力，二是为了收集市场信息。

另外，岗位的变形或者说是岗位转型的需要，也是好工作很难找的另一个原因。

比如课程研发岗要求会直播卖课，普通文员岗被逼着写小红书文案，海外市场专员要求适应夜班、接受外派、会方言。

一人多职的现象屡见不鲜，岗位需求不知不觉变得四不像。

有句话说：“看人要看手脚，找工作要看里子”。

虽然真实的职场很残酷，但我也看到不少人试图逃离，创造新的活法。她们眼里的好工作是：

能学到真本事，不怕未来失业

用时间换钱，但不拿命换钱

不打卡，甲方和乙方互相当人看

这几年，我仿佛觉得大家都在努力创造一些“野生岗位”，虽然没公司交社保、也没有Title，但却让人找回尊严，活得足够像个人。

世界每天都在制造失望，却也生长着最顽强的生存智慧。或许所谓好工作，从来不在招聘页，而在敢对自己负责的勇气和闯劲儿里。

来源：中年年吐槽