摘要：苹果再面临一椿新的诉讼，而这次提起诉讼的不是购买产品的消费者，而是自家的员工，发生什么事呢？该名员工认为苹果隐私政策是假的，因为苹果会监控员工的个人设备、iCloud 帐户，包括邮件、照片、影片及即时位置等等资讯，就算是在员工的私人时间也是如此。

苹果再面临一椿新的诉讼，而这次提起诉讼的不是购买产品的消费者，而是自家的员工，发生什么事呢？该名员工认为苹果隐私政策是假的，因为苹果会监控员工的个人设备、iCloud 帐户，包括邮件、照片、影片及即时位置等等资讯，就算是在员工的私人时间也是如此。

苹果一直以来都对外宣传自家的「隐私保护政策」做的很好，不过现在有一名苹果员工提出控诉，他认为苹果的监控行为，让员工仿佛生活在「圆形监狱」（panopticon）中，随时处于公司的监视之下，发生什么事呢？

苹果员工Amar Bhakta 在本周提交诉讼，他针对苹果公司提出三大违法行为的指控，认为侵害所有苹果员工的权益，以下为诉讼内容的重点整理：

Amar Bhakta 指控苹果公司透过不合法的言论压制政策（Speech Suppression Policies），限制员工的言论自由，禁止他们公开讨论薪资、工作条件或其他相关资讯，这与《加州劳工法》相牴触。

根据加州法律，员工应有权自由表达有关薪资和工作环境的讯息，但苹果的政策却违反这一条法律，并且这些限制甚至延伸到员工离职之后，因为限制他们在求职或在新工作中使用苹果工作期间的经验与技能。

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诉讼中指出，苹果要求员工在使用公司设备或个人苹果设备进行工作，并透过个人iCloud 帐户与公司系统连结，这些政策使得苹果可以存取员工设备上的各类资料，包括邮件、照片、影片及即时位置等等，即使是在员工的私人时间内，因此认为这种做法是对员工隐私的严重侵犯。

Amar Bhakta 还指控苹果透过股票分配和奖励计画中的「回扣政策」（Clawback Policies），非法收回员工已获得的薪资或奖励，这违反《加州劳工法》第221 条及其他相关条款。

根据《加州私人检察总长法案》（Private Attorneys General Act,PAGA），它授权加州员工代表州政府对雇主提起诉讼的法律，目的是针对雇主违反《加州劳工法》的行为追究责任。

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所以Amar Bhakta 代表自己和其他受影响的现任或前任苹果员工，提起与《加州劳工法》违规相关的诉讼，指控苹果非法限制员工言论、非法监控行为、侵害员工权益等等，向加州劳工与劳动力发展局（Labor and Workforce Development Agency，LWDA）提交书面通知，说明违法行为并给予该机构机会介入，如果机构选择不采取行动，员工还可以代表州政府提起诉讼。

苹果员工Amar Bhakta 指控苹果对员工隐私的监控，强制员工使用个人iCloud 帐户处理工作事务，并借此获取员工的私人资料，甚至限制他们个人言论、甚至还影响员工离职后的职涯发展。

面对这项指控，苹果公司强烈否认，并声明每位员工都有权讨论工资、工作时间及工作条件，这也符合公司年度培训中的商业行为准则。

然而这个诉讼还处于初步阶段，所以如果苹果确定被判违反《加州劳工法》，将面临针对每位受影响员工的违规罚款，可能需支付高额罚款和赔偿金，也将迫使苹果检视公司对员工的相关政策，例如隐私保护、工资支付、加班费计算，以及对言论自由的限制。

另外，苹果长期以「隐私保护」作为品牌核心价值，这次员工提起的诉讼也可能引发公众质疑，认为苹果在消费者隐私与员工隐私间采取双重标准，进而影响品牌建立的形象。

来源：APPLEFANS蘋果迷