摘要：在2025中国超市周活动上，胖东来当家人于东来公开透露，2025年1至2月份，在交完社保等扣费后，胖东来员工工资是9886元，店长平均月薪78058元，高管层工资也大幅上调。

在2025中国超市周活动上，胖东来当家人于东来公开透露，2025年1至2月份，在交完社保等扣费后，胖东来员工工资是9886元，店长平均月薪78058元，高管层工资也大幅上调。

在三四线城市员工普遍收入4-6千的情况下，从许昌起家的胖东来超市为何能做到，普通员工比本地同岗位人员高出2-3倍的收入，甚至保洁等岗位也一视同仁。

于东来曾经说过这么一句话：员工工资高时企业的综合成本最低！胖东来的企业文化也是基于高薪酬高标准的体系才能完美落地执行。

因为高工资福利好，员工就会全身心投入，严格坚守公司的品质标准和服务水平，在商超的运营环境中，极大地减少浪费和损耗，不断提升工作效率和服务品质。

在胖东来超市，你永远会看到地面洁净如新，菜蔬水果等各类商品摆放整齐鲜艳乖巧，各类商品旁边都有产地介绍、营养元素甚至烹饪方式的提示说明。

货架缺货马上就会补足，并且以整齐鲜亮的方式即时亮相。卫生间、母婴室及手推车等设施也是定期消毒清洁，保持良好的状态。

当员工把公司当做自己的家，把工作当做自己的事情，就会不遗余力的用心去做，相互查缺补漏力臻完善。

只要所有员工都全身心的投入，公司的效益绝对不会差！所以“员工工资高时企业的综合成本最低”这句话彰显了于东来作为企业家的境界和格局。

据资料显示，胖东来超市从创立之初，薪酬和福利水平就远超同类城市的同类企业，这让省内甚至国内的优秀人才都趋之若鹜。

完善规范的管理体系和“爱与温暖”的企业文化，让所有人都慢慢地融化并凝聚在这个大家庭。良好的收入和职业名誉会让所有员工，工作更有尊严，成就感持续爆棚。

同时，我们看到国内很多的企业，不去提升管理水平和拓展业务，费尽心思在员工薪水、福利、社保等方面做文章。

想方设法克扣员工工资，减少福利待遇，诱导免费加班；给员工缴纳最低标准的社保，动辄以绩效考核、末位淘汰等方式降低员工工资。

既不能给予有竞争力的薪酬待遇，也没有人情味的管理和氛围，所以导致员工怨声载道民怨沸腾，公司效益就可想而知。

这时公司的愚蠢老板们又开始责怪员工不努力或不敬业，其实所有公司发展不力的最关键因素，就是要看当家人是否有境界、有胸怀！

不仅有行业顶尖的薪酬和待遇，胖东来还规定员工每周必须跟父母吃一次饭，每年必须有一次省外的长途旅行，中高管每年至少一次国外旅游，费用全部由公司报销，让员工重新审视生命的意义和追求。

这种眼光和胸怀，真的不是普通老板能够做到！有舍才有得，对待员工、对待顾客、对待社会公众都是这样，如果你全心全意付出了，那得到的回馈和收获将是非常巨大的！

“胖东来是一面镜子，可以照出其他企业的不足！”，这是马云曾经对胖东来的评价和肯定。

胖东来的每个店长，都配备相当于一室一厅的套间，有三十多万元的音响，几万元的沙发和床，花卉植物茂盛，还配备非常先进的淋浴间；

店长年收入不低于200万，是连一线城市中高管都望尘莫及的待遇，换任何人有这样的待遇和环境，都会拼命的干来回报企业。

教育应该是培养勇敢自信快乐生活的人而不是追求名利证明自己的奴役！生命在于释放而非修行！

于东来是这样说的，也是这样做的，他希望员工能够快乐的工作、幸福的生活，这样才能让所有顾客和整个社会感受更多的正能量和善意。

员工真情的说：我们虽然不是很大的企业，却是最幸福的企业，能帮助别人回馈社会是人生最大的快乐！

来源：铭朗的旅程