摘要：无意间得知下属工资比我高5.5k，气得我提了离职，HR装惊讶问我为什么跑路，留下再加5k，再升职管整个部门。

无意间得知下属工资比我高5.5k，气得我提了离职，HR装惊讶问我为什么跑路，留下再加5k，再升职管整个部门。

那天只是不经意扫过一眼下属小王的工资条，那个数字却让我整个人都不好了 —— 比我这个他直属领导还高出5.5k。这事儿搁谁心里都得打个问号吧？

捏着工资条，脑子里闪过无数个"为什么"。干脆，一个头两个大地去找HR谈了。

结果倒好，HR居然还装出一副惊讶的表情："诶呀，您怎么会有这个想法呢？公司这么看重您，再加5k，整个部门都给您管！"

说实话，不是工资的事，是这口气咽不下去。

职场江湖，刀光剑影在薪资数字里此起彼伏。新老员工工资倒挂早就不是新鲜事了，可这种领导比下属低的反转剧情，还真是让人细思极恐。

记得去年隔壁组的老李，985研究生，干了5年就卡在20k，结果新来的应届生居然开价22k！

这事儿在茶水间传开后，整层楼的人都不淡定了。老李倒是看得开："现在这行情，能力不值钱，市场需求才值钱。"

说到底，工资高低真不是简单的职级问题。就像王者荣耀，射手可能比肉盾赚得多，但谁敢说肉盾就不重要？职场也一样，有时候一个核心开发的价值，还真可能超过他的直属领导。

不过，明明知道这个道理，为什么还是会觉得不爽呢？

这就像你带着实习生996了一个月，结果发现人家实习补贴比你时薪还高 —— 不是钱的问题，是那个心理落差。

HR的那套说辞，其实打错了算盘。与其画饼让我去管更多的人，不如说说为什么现在管的人就该拿这么点钱？要么补齐差距，要么给个说法。装糊涂反而是火上浇油。

职场老人都懂：薪资差距不可怕，可怕的是找不到合理解释。很多人离职，表面上是为了钱，实际上是因为看不到希望。

就像你辛辛苦苦考了个教师资格证，却发现隔壁直播带货的月入10w，这种落差谁受得了？

所以，对在职的管理者，我想说：与其纠结下属工资，不如想想自己是不是该换个跑道。能力有天花板，但选择没有。

对公司管理层，奉劝一句：别总想着用画饼来留人，不如建立透明合理的薪资体系。糊弄来的人才，终究留不长久。

最后，分享个段子：面试官问我期望薪资，我说："不多，比我上家高20%就行。"他说："我们这儿比你上家低20%。"我说："那得看能不能少干40%的活。"

职场就是这样，你的价值不是职级定义的，而是市场决定的。与其生气下属工资高，不如想想怎么提升自己的市场价值。毕竟，比起和别人比工资，更重要的是和自己比成长。

各位打工人，你们遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的故事！

来源：麻辣小王子