摘要:问题:我曾在迪拜的一家公司工作,现在打算起诉我的雇主不当解雇我。能否请你向我解释一下相关程序?我应该去哪里?我需要哪些文件?一般需要多长时间?最后我能得到什么?
问题:我曾在迪拜的一家公司工作,现在打算起诉我的雇主不当解雇我。能否请你向我解释一下相关程序?我应该去哪里?我需要哪些文件?一般需要多长时间?最后我能得到什么?
回答:本案适用阿联酋就业法及后续修正案的规定。假定争议价值或索赔金额不超过50000迪拉姆。
在阿联酋,如果雇员认为雇主在没有正当理由的情况下解雇了他/她,那么根据2021年第33号《关于规范雇佣关系的联邦法令》及其修正案(《雇佣法》)第47条的规定,雇主的这种行为可被视为任意解雇。在任意解雇的情况下,雇员可向人力资源部(Mohre)提出申诉。
Mohre有权解决其管辖范围内的争议,并就雇佣争议发布命令。这适用于争议价值不超过50000迪拉姆的案件。
此外,劳动争议中的仲裁裁决可以强制执行。双方均有权在收到Mohre裁决通知后15个工作日内向主管初审法院提起诉讼。法院应在3个工作日内安排听证,并在30个工作日内做出最终裁决。一旦立案,Mohre的命令可被搁置,直到有管辖权的法院做出最终判决,该判决具有约束力,且不得再上诉。这符合《修正就业法》第1(3)条的规定。
此外,如果劳动争议仍在继续,Mohre有权命令雇主支付雇员两个月的工资。这符合修订后的《就业法》第1条对《就业法》第54(3)条的修订。
根据上述法律规定,如果你认为雇主在没有正当理由的情况下终止了你的工作,你可以向Mohre提起申诉。不过,你可能必须提供大量证据,证明解雇属于任意性质。根据《就业法》第47(2)条的规定,如果证明解聘属于任意解聘,你可能有权以任意解聘为由要求赔偿,这由Mohre决定(如果你的索赔金额不超过50000迪拉姆)。如果没有达成友好和解,或你不满意Mohre的判决,你可以考虑通过相关法院进行起诉。
提示:本文仅作参考,具体请咨询专业人士。
本文资料源自khaleejtimes
来源:迪拜人