摘要：2025年4月2日，乐道汽车总裁艾铁成宣布离职，不再担任乐道汽车总裁及蔚来高级副总裁。

乐道换帅背后：销量压力与高管轮替的生存逻辑

人事变动的直接诱因：销量承诺的落空

2025年4月2日，乐道汽车总裁艾铁成宣布离职，不再担任乐道汽车总裁及蔚来高级副总裁。

这一变动与其2024年广州车展期间的“军令状”直接相关——彼时他承诺“2024年12月交付破万、2025年3月交付破2万”，但实际数据显示，乐道2025年1月交付5,912辆，2月跌至4,049辆，3月回升至4,820辆，全年一季度累计14,781辆，与目标差距显著。

艾铁成在离职声明中坦承：“未能让乐道L60达到与其产品力相匹配的销量”，并主动承担责任。

沈斐接任：从能源基建到销售前线的跨界挑战

接任者沈斐是蔚来创始团队核心成员，2015年加入后主导建设了蔚来换电体系，截至2025年3月，全国落地3,239座换电站和2,757座超充站，占蔚来充换电网络的70%。其履新后提出三大策略：

1. 服务与销售细节优化：要求团队将用户口碑视为核心广告资源；

2. 社群激活：利用蔚来与乐道累计70万车主社群，推动产品自传播；

3. 用户直通机制：通过社交媒体评论区收集建议，承诺逐条审阅并改进。

这一策略与李斌的回应形成呼应，后者强调“首要任务是夯实销售基本功”。

然而，沈斐面临多重挑战：

经验跨界：此前专注能源基建，缺乏直接销售管理经验；

品牌定位争议：乐道L60定价25万-30万元，被指高于同级竞品（如小鹏G9、理想L7），且门店数量不足；

供应链成本：乐道研发、供应链部门现由李斌直接管理，需协调资源降低成本。

组织架构调整：蔚来对乐道的“收权”与协同

此次换帅伴随内部权力重构：

汇报线调整：乐道研发、供应链部门向李斌汇报，营销体系向蔚来总裁秦力洪汇报，打破此前相对独立的架构；

渠道整合试验：部分偏远地区乐道销售由蔚来区域总经理兼任，但保留独立销售网络，避免品牌形象混淆。

此举旨在强化蔚来对乐道的控制，通过资源共享提升效率，目标指向2025年四季度盈利。

销量困局的核心矛盾

乐道的困境折射出新能源市场的结构性矛盾：

1. 品牌差异化不足：乐道L60与蔚来ET5共享NT3.0平台，但价格重叠度较高（蔚来ET5起售价28.8万元），导致内部竞争；

2. 换电优势未转化：尽管乐道可共享蔚来换电站，但用户对“第二品牌”认知模糊，未能形成独特卖点；

3. 营销策略失误：艾铁成曾推行“员工购车福利”引发强制消费争议，暴露管理沟通短板。

沈斐的破局机会与风险

执行力背书：沈斐在能源业务中展现的落地能力，或可复制到销售体系；

用户基础激活：70万车主社群若转化为传播节点，可能降低获客成本。

风险点：

时间窗口紧迫：乐道L90计划6月发布，年底量产，需在半年内扭转品牌认知；

资源分配冲突：蔚来主品牌仍在亏损，双品牌协同可能分散投入。

结语：一场关乎生存的高管实验

乐道换帅不仅是人事更迭，更是蔚来应对市场压力的策略调整。沈斐的跨界上任，既是对其个人能力的信任投票，也暴露了新能源车企在高速扩张中的管理短板。

若其能借助基建经验重构销售体系，或为行业提供“跨界破局”样本；反之，则可能加剧乐道的边缘化。对于消费者而言，更应关注的是：架构调整会否带来产品性价比提升？品牌定位模糊会否影响售后服务？这些问题，将在未来数月找到答案。

来源：辰东小晨晨