摘要：日前，小食代先是从去年世界500强的名单选取了其中的外资食品饮料CEO并进行薪酬统计，让本次统计不仅涵盖百事、可口可乐、雀巢、百威、喜力、联合利华，同时也算上了星巴克。此外，统计还涵盖了曾多次登上500强、但近年暂别榜单的卡夫亨氏、达能。
文：潘娴
随着上市公司相继向投资者公开有关文件，部分食品巨头外企的CEO薪酬又到了一年一度的“放榜”时间。
日前，小食代先是从去年世界500强的名单选取了其中的外资食品饮料CEO并进行薪酬统计，让本次统计不仅涵盖百事、可口可乐、雀巢、百威、喜力、联合利华，同时也算上了星巴克。此外，统计还涵盖了曾多次登上500强、但近年暂别榜单的卡夫亨氏、达能。
在这些“最强打工人”中，有人去年领了近7个“小目标”，在榜单上遥遥领先。此外，去年获得显著加薪的CEO均来自饮料行业，他们的薪酬涨幅均达到双位数。下面，我们来一起围观下。
三人过亿
在被纳入统计的九位CEO中，有三人年薪过亿，他们分别是星巴克Brian Niccol、百事公司龙嘉德（Ramon Laguarta）、可口可乐公司詹鲲杰（James Quincey）。
除了前述三家公司的CEO，亿滋CEO冯朴德（Dirk Van de Put）也属于“亿元俱乐部”的常客，但截至发稿时该公司尚未公布2024年数据。
在这些CEO中，最引人注目的无疑是星巴克Brian Niccol签下的薪酬合约了。
注：1）榜单按薪酬由高到低排序；2）百威未披露授予CEO的股权激励价值，因此其CEO年薪仅包含固定工资+变动薪酬+其他福利
根据华尔街日报3月25日的报道，截至当时，星巴克Brian Niccol也是标普500指数公司CEO中的薪酬冠军，其9580万美元的年薪要高于通用电气 Larry Culp（8900万美元）、黑石Steve Schwarzman（8400万美元）、苹果公司Tim Cook（7460万美元）。该结果仅统计了已披露薪酬的168家标普500指数公司。
不过，需要说明的是，Brian Niccol的巨额年薪还没全部“落袋为安”。
小食代翻查星巴克文件发现，Brian Niccol的2024年薪绝大部分来自签约奖金和置换股权赠与，旨在补偿他离职Chipotle后将损失的现金和股权薪酬。其中，签约奖金为1000万美元（约合人民币7122万元），分两笔发放，分别是入职1个月、6个月时，去年已领取第一笔。
在6.82亿的薪酬中，占比最高的为置换股权赠与。这一部分原本制定了7500万～8000万美元的价值区间，最终以上限领取，原因是他被任命当日星巴克股价大涨24%。
不过，这笔股权激励实际会分几年到手，其中40%会分三笔，每年发放一笔；60%依据业绩发放，评估因素包括三年内的平均年度调整后每股收益等等。
小食代留意到，对于这笔出手相当阔绰的薪酬，星巴克也花了不少篇幅来解释其合理性。
“薪酬委员会及董事会其他独立成员一起，花了大量时间与委员会的独立薪酬顾问一起评估Brian Niccol的薪酬方案。”星巴克表示，最终方案批准考虑了多项因素，比如：1）星巴克处于历史关键时刻，急需一位变革型领导者；2）他曾为Chipotle带来了显著的增长和价值创造；3）他离开Chipotle后将在短期和长期失去大量的现金和股权补偿等等。
星巴克又提到，薪酬委员会及独立董事会坚信，他的领导力对于推动星巴克的可持续长期发展十分必要，而且股东们大多都欢迎他，这一点体现在星巴克股价。截至2025年1月10日，星巴克股价比新CEO任命公告发布前上涨了约20%。
回到榜单上，剩余六位CEO的年薪均是“千万级别”。
在这个等级中，全球最大食品公司雀巢前CEO马克·施奈德（Mark Schneider）和去年一样，以近7900万元年薪继续保持领先。跟在其后的也依然是卡夫亨氏CEO Carlos Abrams‑Rivera，其年薪约6400万元。
再往后的次序则比2023年略有变化。由于喜力时隔三年重返500强，小食代此次也将其再度纳入榜单。2024年，喜力CEO Dolf van den Brink的年薪为5543.26万元。
与其相当相近的为百威CEO邓明潇（Michel Doukeris），他去年入账5448.10万，但这并未包含股权激励，百威也是榜单上唯一一家不折算股权价值的企业。若加上股权，邓明潇名次会更高。
通常来说，股权激励属于高管薪酬的核心组成部分，多数情况下也是薪酬中占比最大的一块，这部分收入以股票而非现金形式发放，并且通常伴随着解禁条件（如任职时长、业绩目标完成度）。
小食代留意到，邓明潇去年12月通过长期股权激励获得了182869股限制性股票单位（RSU，分三年发放）、47300股业绩股票单位（PSU），共计230169股。若以百威昨日收盘价每股57.2欧元计算，邓明潇去年获得的长期股权激励价值达1316.57万欧元，约合人民币1.02亿元。
在百威CEO之后的为达能CEO盛睿安（Antoine de Saint-Affrique）。2023年，他以小小优势领先百威邓明潇，2024年排名则滑落至邓明潇后，盛睿安获得超4700万年薪。排在最后的为联合利华前CEO司马翰（Hein Schumacher），他去年领取了近4300万薪酬。
走势分化
不同于2023年薪酬的普涨，CEO们2024年年薪走势呈现出分化。
在榜单上，涨幅最高的前三位均属于饮料行业，分别是来自酒精饮料市场的喜力Dolf van den Brink、百威邓明潇，以及来自软饮料领域的可口可乐公司詹鲲杰，三人薪酬涨幅均为双位数。
注：1）榜单按变动幅度由高到低排序；2）联合利华CEO 2023年任期未满一年，因数据不全未纳入变动幅度统计；3）百威CEO的对比结果不包括股权激励影响。
其中，Dolf van den Brink涨薪主要是由于短期激励增加。喜力表示，CEO的2024短期激励薪酬取决于四项指标：有机净收入增长、有机运营利润增长、自由运营现金流、个人领导力指标。去年，Dolf van den Brink超额达成了所有目标。
和喜力CEO一样，百威邓明潇、可口可乐公司詹鲲杰去年都超额完成KPI，也因此拿到更多奖金。其中，百威邓明潇目标达成率为106%，且其2023年曾经历双位数降薪，基数较低导致2024年增幅显著。
可口可乐公司拟定的三项指标也都超常完成：净营业收入增长（目标7.5% vs 实际12%）、营业利润增长（目标10% vs 实际18%）、包容（注：对企业文化、可持续发展等的评估）。
再来看看薪酬略有上升的卡夫亨氏CEO Carlos Abrams‑Rivera。
自他2024年1月起履新CEO后，基本工资、股权激励都有所增加，根据年度目标完成度发放的奖金却出现缩水，这一块属于薪酬重要组成部分。根据公司文件，卡夫亨氏去年的调整后营业利润、有机净销售额均未达成目标，而CEO个人的绩效完成度为85%。
来到去年薪酬下滑的CEO们，他们的降薪原因各有不同。
其中，降幅最小的达能CEO盛睿安去年的奖金有所下滑，但这并不代表他没有完成任务。按照达能规定，CEO年度奖金的计算基数是基本工资（140万欧元），达成目标则按100%发放，上限可至基本工资的200%。
去年，盛睿安领到了239.4万欧元奖金，意味着其超额完成目标。比如达能提到，2024年同比销售额增长略高于内部目标，销量/组合增长、经常性营业利润率均远超内部目标。
至于去年8月离开雀巢的马克·施奈德（Mark Schneider），他薪酬下降主要因为缺少了以股票形式发放的年度奖金。该部分在2023年曾为其带来约221万瑞郎（约合人民币1742万元）的收入。
最后再来看看百事公司龙嘉德。过去几年，龙嘉德都是这一榜单上的TOP1，2023年薪酬在高基数情况下依然实现了近20%增长。但在去年，其薪酬出现了双位数下滑，主要由于年度奖金、长期激励两块收入有所下降。
在百事公司规定中，这两块薪酬与公司业绩高度挂钩。以年度奖金为例，龙嘉德的目标主要有：有机营收增长、剔除特定项目的自由现金流、相对竞争力、核心固定汇率下的净利润增长。
在这四项目标中，有三项去年未达成目标，包括：有机营收增长（目标4.5% vs 实际2%）、自由现金流（目标91亿美元 vs 实际87亿美元）、净利润增长（目标8.6% vs 实际8%）。
值得注意的是，尽管遭遇了短期的波动，但百事公司仍对龙嘉德给出了很高评价，形容其2024年在“极具挑战性的宏观环境中提供了坚定的战略领导”、“应对了市场变化和品类低迷，并带领百事公司实现长期目标”。该公司又决定，明年继续提高龙嘉德基本工资，涨幅为2%，占薪酬大头的其余部分仍取决于绩效完成度。
来源：新浪财经
